Czy pracodawca może wstrzymać wydanie świadectwa pracy do momentu rozliczenia się pracownika z profitów
Zatrudniałem pracownika w centrali mojej firmy w Siedlcach. W związku z restrukturyzacją zakładu pracy byłem zmuszony do zwolnienia go. W firmie zajmował stanowisko dyrektora operacyjnego, co wiązało się z dodatkowymi korzyściami w postaci mieszkania służbowego, telefonu komórkowego i laptopa. Czy mogę wstrzymać wydanie świadectwa pracy do momentu rozliczenia się pracownika ze wszystkich uzyskanych korzyści?
Nie, w związku z rozwiązaniem umowy o pracę pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy niezwłocznie bez wyczekiwania na żądanie pracownika. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się przez pracownika. Sąd Najwyższy w wyroku z 17 grudnia 1976 r. (I P 1583/76, LexPolonica nr 1270395) stwierdził, iż uzależnienie wydania świadectwa pracy od rozliczenia się pracownika z zakładem pracy, w szczególności od zdania mieszkania służbowego, jest bezprawne, bo narusza art. 97 k.p.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.