Czy pracodawca może wstrzymać wydanie świadectwa pracy do momentu rozliczenia się pracownika z profitów

Nie, w związku z rozwiązaniem umowy o pracę pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy niezwłocznie bez wyczekiwania na żądanie pracownika. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się przez pracownika. Sąd Najwyższy w wyroku z 17 grudnia 1976 r. (I P 1583/76, LexPolonica nr 1270395) stwierdził, iż uzależnienie wydania świadectwa pracy od rozliczenia się pracownika z zakładem pracy, w szczególności od zdania mieszkania służbowego, jest bezprawne, bo narusza art. 97 k.p.

Warto również wspomnieć o wyroku Sądu Najwyższego z 28 września 1976 r. (I PZP 41/76, OSPiKA 1977/2/21), zgodnie z którym zakład pracy czyni zadość wynikającemu z przepisu art. 97 par. 1 k.p. obowiązkowi niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy, gdy je wręcza pracownikowi w miejscu jego dotychczasowego zatrudnienia, a gdy to jest niemożliwe lub utrudnione, świadectwo pracy przesyła do znanego mu miejsca pobytu pracownika, najwcześniej jak tylko może to nastąpić.

Podsumowując, pracodawca jest zobligowany do wydania świadectwa pracy bez jakiegokolwiek zastrzeżenia. Powinien wydać świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi, a jeżeli jest to niemożliwe, najpóźniej w ciągu siedmiu dni od dnia ustania stosunku pracy, przesłać je za pomocą poczty lub w inny sposób.

@RY1@i02/2010/014/i02.2010.014.168.002b.001.jpg@RY2@

Maciej Kasperowicz , ekspert z zakresu prawa pracy

Maciej Kasperowicz

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 97 par. 1 i par. 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Par. 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. nr 60, poz. 282 z późn. zm.)