Wskazanie sposobu i terminu jest warunkiem koniecznym rozwiązania umowy

Pismo pracownika skierowane do pracodawcy, bez określenia sposobu i terminu rozwiązania umowy o pracę, może być zakwalifikowane jedynie jako zaproszenie do rokowań w przedmiocie rozwiązania umowy.

Powyższą tezę można wysnuć z wyroku Sądu Najwyższego z 15 lipca 2008 r. (III PK 9/08). Orzeczenie to zapadło na tle następującego stanu faktycznego.

W dniu 2 listopada 2004 r. Witold. F. zawarł umowę o pracę na czas nieokreślony, na podstawie której został zatrudniony na stanowisku dyrektora Centrum Medycyny Sportowej. W umowie o pracę strony określiły trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Pomiędzy Witoldem F. a kierownictwem placówki doszło do nieporozumień, dotyczących funkcjonowania placówki. Dlatego Witold F. pismem z 20 kwietnia 2005 r. wystąpił do pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę w trybie ustawowym.

Nieporozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą rozstrzygnęły sądy wszystkich instancji. Sąd rejonowy stwierdził, iż pismo Witolda F. zawierało oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę. Jego celem było bowiem rozwiązanie stosunku pracy. Sąd podkreślił, iż powyższe oświadczenie zostało złożone przez osobę z wyższym wykształceniem, na co dzień występującą w obrocie profesjonalnym. Sąd okręgowy podzielił stanowisko wyrażone przez sąd rejonowy.

Sąd Najwyższy wskazał natomiast, iż oświadczenie złożone przez Witolda F. nie zawierało elementów pozwalających na uznanie, że stanowiło jednostronną czynność prawną, prowadzącą do wywołania skutku rozwiązującego. Zamiarem pracownika było podjęcie rokowań z pracodawcą w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę. Pisma pracownika nie można także potraktować jako skierowanej do pracodawcy oferty rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, gdyż nie zawierało niezbędnej treści. Zdaniem Sądu oferta powinna być sformułowana w taki sposób, aby mogło dojść do porozumienia stron bez przeprowadzania dalszych negocjacji. Pismo Witolda F. nie spełniało tego warunku, skoro wnosił o rozwiązanie umowy w trybie ustawowym, tj. zgodnie z przepisami k.p.

Podsumowując, pismo pracownika skierowane do pracodawcy w celu rozwiązania umowy o pracę musi określać sposób i termin rozwiązania.

Maciej Kasperowicz

maciej.kasperowicz@infor.pl