Prawo pracy

Od 1 stycznia 2010 r. pracownikom ojcom przysługuje tydzień urlopu ojcowskiego na opiekę nad dzieckiem. Czy podwładni mogą utracić to prawo, jeśli nie wykorzystają urlopu w określonym terminie lub nie spełnią dodatkowych warunków?

Przez rok zatrudniałem trzech pracowników niepełnosprawnych. Zgodnie z planem urlopów udzieliłem tym pracownikom całego przysługującego im urlopu wynikającego ze stażu pracy, żadnego innego urlopu się nie domagali. Teraz, gdy stosunek pracy uległ już rozwiązaniu, żądają ode mnie wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystane dodatkowe 10 dni urlopu, twierdząc, że w ogóle nie wiedzieli, że taki urlop im przysługuje. Czy powinienem spełnić to żądanie?

Zaufanie w stosunku pracy ma szczególne znaczenie. Dotyczy to zwłaszcza relacji pracodawca-pracownik na stanowisku kierowniczym. Warto więc wiedzieć, jakie mogą być skutki utraty zaufania do pracownika i wypowiedzenia mu z tego powodu umowy o pracę.

Pracownik, któremu wypowiedzieliśmy umowę o pracę na czas nieokreślony, uznał wypowiedzenie za nieuzasadnione oraz niezgodne z przepisami. Ponadto, jego zdaniem, zachowanie pracodawcy wyrządziło mu wiele krzywd, wobec czego roszczenia przewidziane w kodeksie pracy, czyli przywrócenie do pracy bądź odszkodowanie, są niewystarczające. Pracownik domaga się zatem nie tylko przywrócenia do pracy, ale także odszkodowania na podstawie przepisów prawa cywilnego. Czy ma takie prawo?

Zarząd spółki z o.o. powołał Andrzeja S. na jej prokurenta. Do jego wyłącznych zadań należeć ma wykonywanie obowiązków związanych z reprezentowaniem spółki. Czy można w tym przypadku z osobą tą zawrzeć umowę o pracę? Czy umowa taka może być uznana za nieważną?

Uzyskanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemca obciąża potencjalnego pracodawcę, który powinien dopełnić wszelkich formalności w postępowaniu przed wojewodą. Zezwolenie takie ma charakter decyzji administracyjnej i nie należy do sfery prawa pracy. Stosunek pracy cudzoziemca trwa, pomimo wygaśnięcia zezwolenia na pracę.

Nie stosuje się norm prawnych chroniących stosunek pracy działacza związkowego w przypadku ustania umowy o pracę w drodze jej wygaśnięcia z mocy prawa.

Pracownik o wysokich kwalifikacjach i bogatym doświadczeniu zawodowym rozpoczął u nas pracę od niskiego stanowiska, a następnie awansował na stanowisko kierownicze. Niestety, pracownicy skarżą się, że ich lekceważy oraz podważa ich umiejętności zawodowe, jest apodyktyczny. W naszej ocenie pozostawanie tej osoby na jakimkolwiek stanowisku potęgować będzie konflikty wśród pracowników. Czy można z tego powodu wypowiedzieć mu umowę o pracę na czas nieokreślony?