Prawo pracy

W siedzibie mojej firmy w Warszawie zatrudniam informatyka, który pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00-16.00. W zeszłym tygodniu wysłałem go do naszego oddziału w Suwałkach w celu zmiany oprogramowania komputerowego. Pracę miał rozpocząć w poniedziałek o ósmej rano, więc na miejsce dotarł już w niedzielę. Czy w takiej sytuacji czas przejazdu w niedzielę jest jego czasem pracy?

Zdarza się, że pismo zawierające oświadczenie woli o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca wysyła pracownikowi pocztą. Kiedy takie pismo wywołuje skutki prawne? Czy warto korzystać z takiego rozwiązania?

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, nie dochowując wymogu konsultacji z zakładową organizacją związkową. W procesie pracownik zażądał odszkodowania, ale pracodawca bronił się tym, że pracownik wręcz zyskał na zwolnieniu, ponieważ natychmiast znalazł lepszą pracę. Czy sąd uwzględni ten argument?

Pracodawca musi dokumentować przebieg pracy pracowników. Obowiązek ten rozpoczyna się już na etapie rekrutacji i trwa przez cały okres zatrudnienia. Pracodawca musi również przechowywać dokumenty po zwolnieniu pracownika przez wskazany w przepisach okres.

Pracownicy mogą obecnie przebywać na dodatkowych urlopach macierzyńskich, dodatkowych urlopach na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopach ojcowskich. Z wykorzystywaniem tych uprawnień wiążą się jednak określone obowiązki.