Prawo pracy

Bez zgody zarządu organizacji związkowej pracodawca nie może zwolnić pracownika, który ją reprezentuje. Związek musi jednak wskazać firmie swojego reprezentanta. Czy pracodawca musi występować o zgodę na zwolnienie takiej osoby, jeśli organizacja związkowa nie poinformowała go, że jest to ich reprezentant?

W postępowaniu przed sądem pracy - tak jak w innych postępowaniach cywilnych - wyrok karny uniewinniający oskarżonego od popełnienia zarzucanego mu czynu nie ma mocy wiążącej.

Pracodawca zmuszony do czasowego ograniczenia działalności, na przykład zmniejszenia produkcji, może na jakiś czas wypożyczyć innemu pracodawcy swoich pracowników. W takim przypadku umowy o pracę zawarte z tymi pracownikami nie są rozwiązywane.

Umowa o pracę łącząca pracownika z nowym pracodawcą może być rozwiązana na takich samych zasadach jak każda inna umowa o pracę.

Pracownik, wiedząc o trudnej sytuacji swojego pracodawcy, sam znalazł sobie tymczasowe zajęcie w innej firmie. Nie chce jednak rozstawać się z dotychczasowym pracodawcą, dlatego zaproponował, aby udzielono mu urlopu bezpłatnego na mocy art. 1741 k.p. w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Czy inicjatywa udzielenia takiego urlopu musi wyjść od pracodawcy?

Pracownik, pracując w trakcie urlopu bezpłatnego w innej firmie, nabył uprawnienia emerytalne i zdecydował się przejść na emeryturę. Pracodawca wypłacił mu jednomiesięczną odprawę emerytalną. Czy odchodząc z pracy u pierwszego pracodawcy, dostanie kolejną odprawę?

Nie każdy konflikt pracownika z pracodawcą uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania. Kiedy utrata zaufania będzie wystarczającą przyczyną wypowiedzenia?