Kiedy i w jakim trybie można zmienić warunki zatrudnienia po przejęciu zakładu pracyMirosławowi D. na mocy układu zbiorowego pracy przysługiwał dodatek stażowy. Zakład pracy został przejęty przez inną spółkę. Nowy pracodawca zaprzestał wypłacać pracownikowi ten dodatek. Po kilku miesiącach Mirosław D. skierował pismo do prezesa firmy, domagając się jego wypłaty. Pracodawca odmówił, twierdząc, że pracownik w sposób dorozumiany przyjął nowe warunki wynagradzania. Wskazał także, że przez ten okres nigdy nie upominał się o wypłatę dodatku, co oznacza jego milczącą zgodę. Czy pracodawca ma rację?Leszek Jaworski•14 stycznia 2010
Kiedy można wypowiedzieć umowęPracownik bardzo często przebywa na kilkunastodniowych zwolnieniach lekarskich. Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z takim pracownikiem po jego powrocie ze zwolnienia, mimo że nie ma żadnych zastrzeżeń merytorycznych do jego pracy?Paweł Krzykowski•14 stycznia 2010
Czy można zrzec się prawa do urlopuJestem osobą niepełnosprawną, posiadającą orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W związku z moim orzeczeniem przysługuje mi prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni roboczych. W mojej firmie szykują się redukcje i obawiam się o swoją pracę. Szef będzie wolał pozostawić osoby, które mogą pracować więcej dni w roku. Czy mogę zrzec się prawa do tego dodatkowego urlopu?Szczepan Wroński•14 stycznia 2010
Milczenie jest zgodą na rozwiązanie stosunku pracyPrzekroczenie przez radę gminy ustawowego terminu 30 dni do wyrażenia stanowiska w sprawie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem zatrudnionym na podstawie powołania jest równoznaczne z wyrażeniem zgody.Maciej Kasperowicz•14 stycznia 2010
Czy w razie bezpodstawnego dyscyplinarnego zwolnienia pracownika pracodawca wyda nowe świadectwo pracyPracodawca zwolnił mnie dyscyplinarnie, motywując to ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Moim zdaniem było to nieuzasadnione, w związku z czym chcę skierować pozew o odszkodowanie do sądu pracy. Czy jeśli sąd uwzględni moje stanowisko, pracodawca będzie musiał wydać mi nowe świadectwo pracy?Anna Puszkarska•14 stycznia 2010
Czy ochrona związkowca zależy od przekazania pracodawcy uchwały zarządu organizacjiJedną z kompetencji związku zawodowego jest możliwość wskazania w uchwale osób, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie. W odniesieniu do takich pracowników wypowiedzenie, jak i rozwiązanie umowy o pracę uznaje się za zgodne z prawem dopiero po uzyskaniu aprobaty zarządu zakładowej organizacji związkowej. Jakie skutki niesie ze sobą nieprzekazanie pracodawcy uchwały zawierającej wskazanie osób szczególnie chronionych?Sylwia Puzynowska•13 stycznia 2010
Kiedy dochodzi do skutecznego rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stronJedną z możliwych dróg prowadzących do rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron jest złożenie przez pracownika wniosku w tym zakresie skierowanego do pracodawcy. Kiedy w takim przypadku następuje skuteczne rozwiązanie umowy o pracę? Czy pracodawca musi zgodzić się na propozycję pracownika?Arkadiusz Sobczyk•12 stycznia 2010
Ważne są tylko kryteria obiektywnePracodawca ma obowiązek szanować dobra osobiste pracownika, zwłaszcza jego zdrowie, wolność, cześć czy swobodę sumienia. W razie ich naruszenia pracownik może dochodzić zasądzenia od pracodawcy zapłaty zadośćuczynienia pieniężnego.Ryszard Sadlik•12 stycznia 2010
Pracownik otrzyma zadośćuczynienie za naruszenie godności przez firmęSąd Najwyższy uznał, że polecenie wykonywania ciężkich prac fizycznych wzbronionych kobietom, które nie należały do zakresu podstawowych obowiązków kasjerki sprzedawcy, naruszały jej godność.Małgorzata Piasecka-Sobkiewicz•12 stycznia 2010
Czy można udostępnić dane o konkretnym pracownikuZwiązek zawodowy zażądał od pracodawcy informacji na temat wynagrodzeń kilku pracowników. Czy pracodawca powinien spełnić to żądanie?Rafał Krawczyk•11 stycznia 2010