Kiedy można wypowiedzieć umowę

Dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem, ze wskazaniem, iż przyczyną rozwiązania umowy są częste nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby. Takie stanowisko potwierdza Sąd Najwyższy, który w wyroku z 21 października 1999 r. (I PKN 323/99, OSNAPiUS 2001/5/157) stwierdził, iż w przypadku gdy absencje w pracy pracownika są częste i długotrwałe, nie można od pracodawcy wymagać, by brał pod uwagę możliwość poprawy zdrowia pracownika i od tego uzależniał wypowiedzenie mu umowy o pracę. W wyroku z 4 grudnia 1997 r. (I PKN 422/97, OSNAPiUS 1998/20/600) Sąd Najwyższy uznał, iż nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, wymagające podejmowania przez pracodawcę działań natury organizacyjnej i pociągające za sobą wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych lub innych osób na podstawie umów zlecenia, są uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, chociażby były niezawinione przez pracownika.