Kiedy można wypowiedzieć umowę
Pracownik bardzo często przebywa na kilkunastodniowych zwolnieniach lekarskich. Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z takim pracownikiem po jego powrocie ze zwolnienia, mimo że nie ma żadnych zastrzeżeń merytorycznych do jego pracy?
Dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem, ze wskazaniem, iż przyczyną rozwiązania umowy są częste nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby. Takie stanowisko potwierdza Sąd Najwyższy, który w wyroku z 21 października 1999 r. (I PKN 323/99, OSNAPiUS 2001/5/157) stwierdził, iż w przypadku gdy absencje w pracy pracownika są częste i długotrwałe, nie można od pracodawcy wymagać, by brał pod uwagę możliwość poprawy zdrowia pracownika i od tego uzależniał wypowiedzenie mu umowy o pracę. W wyroku z 4 grudnia 1997 r. (I PKN 422/97, OSNAPiUS 1998/20/600) Sąd Najwyższy uznał, iż nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, wymagające podejmowania przez pracodawcę działań natury organizacyjnej i pociągające za sobą wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych lub innych osób na podstawie umów zlecenia, są uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, chociażby były niezawinione przez pracownika.
prawnik w Zespole Prawa Pracy kancelarii Salans
Art. 32 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu