Czy w razie bezpodstawnego dyscyplinarnego zwolnienia pracownika pracodawca wyda nowe świadectwo pracy

Tak. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie. W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy pracownikowi przysługuje jednak tylko odszkodowanie, jeśli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki czas, jaki pozostał do upływu tego terminu. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, ale nie więcej niż za trzy miesiące.

W związku z rozwiązaniem umowy pracodawca powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy, wskazujące m.in. podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy. W razie sporu stron oraz orzeczenia przez sąd pracy, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie (np. było bezpodstawne), pracodawca ma obowiązek zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. W celu ochrony interesu pracownika w świadectwie pracy podaje się więc informację stanowiącą fikcję prawną.

W takim przypadku, w terminie trzech dni od uprawomocnienia się wyroku sądu, pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy, zawierające informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy powinien także usunąć z akt osobowych i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy.

Świadectwo pracy, w którym wskazano rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jako tryb rozwiązania stosunku pracy - w razie wykazania przez pracownika niezgodności z prawem takiego rozwiązania - jest niewłaściwym świadectwem pracy (art. 99 k.p.). Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej mu przez pracodawcę wskutek wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Odszkodowanie należy się w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, ale nie dłuższy niż sześć tygodni. Roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy przysługuje niezależnie od odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę. Jednak może ono zostać przyznane tylko w zakresie szkody niewyrównanej odszkodowaniem za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (uchwała SN z 13 lipca 1976 r., I PZP 22/76, OSNC 1977/2/21).

@RY1@i02/2010/009/i02.2010.009.168.0008.101.jpg@RY2@

Anna Puszkarska, radca prawny

Anna Puszkarska

radca prawny

Art. 56, art. 58-59, art. 97 par. 1 i 3, art. 99 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.),

Par. 5 ust. 4-5 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. nr 60, poz. 282 z późn. zm.).