Czy można zrzec się prawa do urlopu

Prawo do dodatkowego dziesięciodniowego urlopu, które przysługuje pracownikom posiadającym znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, określone zostało w art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Jest to przepis szczególny w stosunku do przepisów kodeksu pracy, które ogólnie regulują kwestie związane z urlopami pracowniczymi. Oznacza to, że urlop dodatkowy wynikający z przepisów ustawy podlegać będzie w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami regulacjom zawartym w kodeksie pracy. Zgodnie natomiast z art. 152 par. 2 k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

Warto również wspomnieć o wyroku Sądu Najwyższego z 29 czerwca 2005 r. (II PK 339/04, OSNAPiUS 2006/9-10/150), zgodnie z którym prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, chociażby nie wystąpił do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu. Powyższy wyrok wskazuje jednoznacznie, iż dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługuje osobie niepełnosprawnej z mocy prawa, a więc jego zrzeczenie się nie może być w świetle obowiązujących przepisów skuteczne.

dyrektor Działu Prawnego Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Art. 19 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn. zm.).

Art. 152 par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).