Kiedy dochodzi do skutecznego rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron
Jedną z możliwych dróg prowadzących do rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron jest złożenie przez pracownika wniosku w tym zakresie skierowanego do pracodawcy. Kiedy w takim przypadku następuje skuteczne rozwiązanie umowy o pracę? Czy pracodawca musi zgodzić się na propozycję pracownika?
Wystąpienie pracownika z propozycją rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron stanowi ofertę zgodnego rozwiązania stosunku pracy, do której odpowiednie zastosowanie znajdują przepisy kodeksu cywilnego o zawieraniu umów, a w szczególności o ofercie (art. 66 k.c. i następne w zw. z art. 300 k.p.).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.