Kiedy i w jakim trybie można zmienić warunki zatrudnienia po przejęciu zakładu pracy
Mirosławowi D. na mocy układu zbiorowego pracy przysługiwał dodatek stażowy. Zakład pracy został przejęty przez inną spółkę. Nowy pracodawca zaprzestał wypłacać pracownikowi ten dodatek. Po kilku miesiącach Mirosław D. skierował pismo do prezesa firmy, domagając się jego wypłaty. Pracodawca odmówił, twierdząc, że pracownik w sposób dorozumiany przyjął nowe warunki wynagradzania. Wskazał także, że przez ten okres nigdy nie upominał się o wypłatę dodatku, co oznacza jego milczącą zgodę. Czy pracodawca ma rację?
Pracodawca nie ma racji z dwóch powodów. Po pierwsze, w wyniku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p., zasady wynagradzania obowiązujące u dotychczasowego pracodawcy na podstawie układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania stają się treścią indywidualnego stosunku pracy. Zasady te zatem obowiązują nowego pracodawcę nie dlatego, iż jest on związany postanowieniami takiego układu lub porozumienia, lecz dlatego, że jest on obowiązany respektować treść konkretnego stosunku pracy, którego stroną się stał, przejmując pracownika (wyrok SN z 13 grudnia 2007 r., I PK 51/07, Legalis).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.