Czy można udostępnić dane o konkretnym pracowniku

Informacje żądane przez związek nie mogą dotyczyć warunków pracy lub płacy danego pracownika. Pracodawca nie powinien także przekazywać związkowi danych osobowych pracownika. Zakaz udzielenia informacji dotyczących statusu konkretnego pracownika uchyla jego zgoda. Sąd Najwyższy zajmuje w tej kwestii bardzo jednoznaczne stanowisko stwierdzając, iż uprawnienie do kontrolowania przez związki zawodowe przestrzegania prawa pracy jest równoznaczne także z uprawnieniem do kontrolowania wysokości wynagrodzeń pracowników. Nie oznacza natomiast uprawnienia do żądania od pracodawcy udzielenia informacji o wysokości wynagrodzenia pracownika bez jego zgody. Ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia za pracę może stanowić naruszenie dobra osobistego w rozumieniu art. 23 i 24 k.c. (por. uchwała z 16 lipca 1993 r., I PZP 28/93, PiZS 1994, nr 1). Związek zawodowy może natomiast żądać udzielenia informacji na temat wynagrodzeń na określonych stanowiskach, czy w poszczególnych grupach zawodowych.

@RY1@i02/2010/006/i02.2010.006.185.003c.001.jpg@RY2@

Rafał Krawczyk, sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art.28 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.).