Czy trzeba wykazać szkodę

Nie. Odszkodowania, o których mowa w przepisach art. 47¹ k.p., art. 50 par. 3 i par. 4 k.p. i art. 58 kodeksu pracy nie są powiązane z rzeczywistą szkodą i przysługują niezależnie od jej wystąpienia. (por. wyrok Sądu Najwyższego z 19 maja 2009 r., II PK 288/08, LEX nr 509033). Zasada ta dotyczy wszystkich odszkodowań określonych w kodeksie pracy to jest tych: za nieuzasadnione lub naruszające przepisy prawa wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie jej z naruszeniem przepisów bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracownik, składając pozew, nie musi więc w ogóle dowodzić tego, że poniósł jakąkolwiek szkodę rozumianą jako uszczerbek w jego prawnie chronionych dobrach. Gdyby nawet szkoda taka wystąpiła, to jej wysokość nie będzie stanowiła przesłanki powstania roszczenia do odszkodowania oraz pozostanie bez wpływu na jego wysokość. W takiej sytuacji badanie tego, czy pracownik podjął pracę i jaka jest wysokość jego wynagrodzenia w nowym miejscu zatrudnienia, byłoby bezprzedmiotowe, zatem wnioski dowodowe pracodawcy zmierzające do wykazania tych okoliczności powinny zostać oddalone.