Czy może być odesłanie do układu zbiorowegoStrony umowy o pracę - określając uprawnienia pracownika - mogą zamieścić w niej odesłanie do przepisów prawa zakładowego, które nie regulują sytuacji prawnej tego pracownika.Rafał Krawczyk•10 listopada 2010
Czy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron pozbawia prawa do zasiłkuZdarza się, że pracownicy odmawiają podpisania umów rozwiązujących umowę o pracę za porozumieniem stron, twierdząc, że umowa taka utrudnia uzyskanie zasiłku dla bezrobotnych. Czy faktycznie tak jest?09 listopada 2010
Będzie coraz trudniej zatrudniać na czarnoPrzed rozpoczęciem kontroli inspektor pracy będzie wiedział, za ile osób i na jakiej podstawie firma odprowadza składki na ubezpieczenia społeczne.Łukasz Guza•09 listopada 2010
Wypowiedzenie dyscyplinarne musi mieć konkretny powódSTOSUNEK PRACY - Oświadczenie pracodawcy o dyscyplinarnym zwolnieniu pracownika powinno zawierać zrozumiałą dla niego i niebudzącą wątpliwości przyczynęDariusz Gawron Jedlikowski•09 listopada 2010
Gdy nie było mobbingu, firmie należy się odszkodowanieKODEKS PRACY - W razie rozwiązania przez pracownika umowy bez wypowiedzenia z powodu nieistniejącego mobbingu firmie przysługuje odszkodowanieAndrzej Marek•08 listopada 2010
Pracownik szpitala z umową na dwa lataPAKIET ANTYKRYZYSOWY - Samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej mogą wydłużać okresy rozliczeniowe czasu pracy do 12 miesięcy. Nie mają prawa do subsydiów płacowychŁukasz Guza•05 listopada 2010
Jaką odpowiedzialność ponosi osoba, która w czasie rekrutacji podaje nieprawdziwe daneW procesie rekrutacyjnym pracodawca ma prawo żądać od pracownika danych określonych w art. 221 kodeksu pracy. W szczególnych przypadkach może też żądać innych dokumentów, np. zaświadczenia o niekaralności. Powstaje pytanie: co jeśli pracownik podaje nieprawdziwe dane?05 listopada 2010
Pracodawcę należy poinformować o chorobie nie później niż w drugim dniu nieobecnościChoroba pracownika, która jest stwierdzona zaświadczeniem lekarskim, usprawiedliwia jego nieobecność w pracy. Powinien on jednak niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o swojej nieobecności w pracyDanuta Klucz•04 listopada 2010
Na wniosek organizacji związkowej pracodawca musi pobierać składkiPracodawca, u którego powstał związek zawodowy, musi się liczyć z koniecznością ponoszenia dodatkowych wydatków. Ograniczona zostaje też samodzielność pracodawcy w zakresie podejmowania indywidualnych decyzji dotyczących pracowników, ponieważ wiele z nich musi konsultować ze związkiem zawodowym. Organizacja związkowa może również domagać się udzielania informacji na temat sytuacji firmy, zaś niektórzy działacze związkowi zostają objęci ochroną przed zwolnieniem z pracy.Rafał Krawczyk•04 listopada 2010
Kiedy sąd nie przywróci do pracy zwolnionego związkowcaPrzewodniczący zakładowej organizacji związkowej przekazywał dane stanowiące tajemnicę firmy organizacji związkowej działającej u konkurencji. Zamierzamy rozwiązać z nim dyscyplinarnie umowę o pracę, jednakże bez obowiązkowej konsultacji ze związkiem. Obawiamy się, że pytanie związku o zgodę oprócz negatywnej odpowiedzi będzie skutkowało eskalacją nagannego zachowania pracownika. Czy w oparciu o zasady współżycia społecznego sąd może oddalić pozew związkowca o przywrócenie do pracy?Ewa Drzewiecka•04 listopada 2010