Ochronie podlega nie tylko pensja pracownika
Pracownik nie może zrzec się prawa do pensji, ale może zrezygnować z niektórych świadczeń niepodlegających ochronie przewidzianej dla wynagrodzenia za pracę
Kodeks pracy zakazuje pracownikowi zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia za pracę lub przeniesienia tego prawa na inną osobę. Jeżeli więc pracownik złoży oświadczenie woli tej treści, będzie ono z mocy prawa nieważne. Ustawowym zakazem objęte jest nie tylko wynagrodzenie za pracę w ścisłym znaczeniu, ale także niektóre należności ze stosunku pracy pełniące podobne funkcje. Nie oznacza to jednak, że pracownik nie może skutecznie zrezygnować z innych roszczeń względem pracodawcy, które nie podlegają ochronie przewidzianej dla wynagrodzenia za pracę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.