Kiedy można żądać zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe w kwocie 2000 zł oraz dodatki zależne od czasu pracy i ilości wytworzonych produktów w kwotach od 200 do 1000 zł miesięcznie. W związku z tym w każdym miesiącu wysokość wynagrodzenie jest zróżnicowana. Służby księgowe spółki w wyniku błędu w okresie od sierpnia do października 2010 r. przelały na konto pracownika wynagrodzenia zawyżone o 200 do 400 zł. Pracownik wydał już pensje na swoje potrzeby. Czy pracodawca ma prawo żądać zwrotu nadpłaty?
Pracodawca w myśl art. 86 par. 1 k.p. jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. To pracodawca jest jednak podmiotem profesjonalnym i pracownik może oczekiwać, iż pracodawca przekazuje mu wynagrodzenie we właściwej wysokości. Z drugiej strony zobowiązanie pracodawcy do wypłaty wynagrodzenia dotyczy jednak wyłącznie wynagrodzenia należnego pracownikowi na podstawie zapisów umowy o pracę oraz przepisów prawa pracy, a więc nie tylko ustaw i rozporządzeń, ale i także aktów zakładowego prawa pracy (np. regulaminów wynagradzania czy układów zbiorowych pracy).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.