Kiedy wykonywanie obowiązków służbowych poza zakładem pracy jest kwalifikowane jako telepracaZagadnieniem, które może powodować pewne wątpliwości praktyczne, jest zastosowanie telepracy jako formy wykonywania pracy przez pracownika. Co istotne, telepraca nie może być stosowana na każdym stanowisku i bez jakichkolwiek ograniczeń. Kiedy więc pracodawca może zatrudnić pracownika w formie telepracy?16 listopada 2010
Niepełny etat chroni przed zwolnieniemPracownikom, którzy obniżają swój wymiar czasu pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego, przysługuje taka sama ochrona przed zwolnieniem jak w trakcie urlopu wychowawczego.Łukasz Guza•15 listopada 2010
Czy praca na stanowisku kierowniczym przesądza o nieotrzymywaniu dodatku za nadgodzinyGeneralnie kierownikom nie należy się dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie oznacza to jednak, że zawsze nie mają prawa do rekompensaty za dłuższą pracę. Kiedy ono powstaje?15 listopada 2010
Odszkodowanie za utraconą pensjęSTAN FAKTYCZNY - Firma wypowiedziała umowę o pracę bez wskazania przyczyny. Następnie po miesiącu ten sam pracownik został zwolniony dyscyplinarnie. Jako powód rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika wskazano działania naruszające zasady dbałości o dobre imię i interes pracodawcy przez obmawianie szefa.Artur Radwan•12 listopada 2010
Czy pracownik przywrócony do pracy może żądać odszkodowania na podstawie kodeksu cywilnegoPracownik, który podjął pracę w wyniku przywrócenia go do pracy przez sąd, żąda od pracodawcy odszkodowania za okres pozostawania bez pracy wskutek niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony ponad okres, za który uzyskał od pracodawcy wynagrodzenie za dwa miesiące na podstawie art. 47 k.p. Pracownik powołuje się przy tym na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 roku i twierdzi, że w okresie pozostawania bez pracy wskutek braku środków do życia i bezskutecznych starań znalezienia innej pracy popadł w długi. Czy jego żądania są uzasadnione?12 listopada 2010
Szef może ustnie wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracęDeklaracja pracodawcy o ustaniu stosunku pracy, dokonana nawet z naruszeniem prawa, prowadzi do jego ustania we wskazanym terminie. Od tej deklaracji pracownik może odwołać się do sądu.Artur Radwan•12 listopada 2010
Jak organizować pracę w systemie skróconego tygodnia pracyPracownik może uzgodnić z pracodawcą wykonywanie pracy przez czas krótszy niż 5 dni w tygodniu. Jak wygląda organizacja pracy w takim systemie czasu pracy?10 listopada 2010
Czy sąd ma prawo przyznać odszkodowanieTylko bardzo poważne naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadnia nieuwzględnienie roszczenia o przywrócenie do pracy szczególnie chronionego pracownika.Rafał Krawczyk•10 listopada 2010
Czy poprzednia umowa uległa rozwiązaniuUmowa o pracę może zostać rozwiązana w dorozumiany sposób.Rafał Krawczyk•10 listopada 2010
Czy można wcześniej rozwiązać umowęUmowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy może przestać obowiązywać przed upływem okresu, na jaki ją zawarto.Rafał Krawczyk•10 listopada 2010