Kiedy pozbawić dobowego okresu odpoczynkuPracownik zatrudniony w podstawowym systemie, w pełnym wymiarze czasu pracy pracuje od godziny 8 do 16. Pracodawca polecił mu z uwagi na awarię pracę w godzinach nadliczbowych - od godziny 16 do 22. Pracownik stwierdził, że następnym razem odmówi świadczenia pracy po godzinie 21. Czy mógłby tak postąpić?18 listopada 2010
Czy choroba przedłuża okres wypowiedzeniaPracownik otrzymał oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia upływającego 30 listopada 2010 r. W trakcie wypowiedzenia pracownik zachorował i nie było go w pracy z tego powodu przez dwa tygodnie. Czy okres wypowiedzenia ulega przedłużeniu o czas trwania zwolnienia lekarskiego?18 listopada 2010
Jak zrównoważyć okres dobowego odpoczynkuPracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i pracuje od godziny 8 do 16. Uczestniczył 10 listopada w akcji ratowniczej w celu ochrony mienia przez 17 godzin. Jak należy zrównoważyć mu okres odpoczynku?18 listopada 2010
Czy dni wolne zaznaczać w harmonogramieOd niedawna zajmuję się tworzeniem harmonogramów czasu pracy. Czy należy w nich ujawniać dni wolne i w jakiś sposób je zaznaczać?18 listopada 2010
Czego może żądać Państwowa Inspekcja Pracy w czasie kontroliProwadzę firmę usługowo-handlową. Zatrudniam ponad 100 osób.Maciej Kasperowicz•18 listopada 2010
Czy pracownik może kwestionować rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stronJedną z możliwości rozwiązania umowy o pracę jest zawarcie porozumienia rozwiązującego. Czy pracownik może uchylić się od skutków takiego porozumienia, twierdząc, że gdy je zawierał, działał pod wpływem błędu?18 listopada 2010
Z funduszu firmy opłacą bony oraz przedszkolaDofinansowanie do wypoczynku oraz kupony podarunkowe to dwa główne świadczenia, na które firmy przeznaczają środki zgromadzone w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.Michalina Topolewska•17 listopada 2010
Czy umowa o urlopie bezpłatnym była pozornaJeżeli pracodawca na wniosek pracownika udzielił mu urlopu bezpłatnego, a jednocześnie strony umówiły się, że pracownik będzie w tym czasie wykonywał część dotychczasowych obowiązków, to nie doszło do udzielenia mu urlopu.Rafał Krawczyk•17 listopada 2010
Czy sąd zawsze musi przyjąć wersję przedstawioną przez pracownikaZaniechanie przez pracodawcę ewidencjonowania czasu pracy pracownika nie uzasadnia domniemania wiarygodności wersji przedstawionej przez pracownika.Rafał Krawczyk•17 listopada 2010
Jakiego rodzaju świadczenia mogą być przyznaneJeśli kierownik likwidowanego zakładu budżetowego lub gospodarstwa pomocniczego nie zaproponuje pracownikowi nowej pracy, należą mu się świadczenia określone w kodeksie pracy.Łukasz Zalewski•17 listopada 2010