Czy pracodawca zapłaci odsetki od kwot nieprzekazanych w terminie
Pracodawca nie dokonał wpłaty środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, w związku z czym związek zawodowy wystąpił przeciwko niemu z pozwem do sądu pracy. Powód domaga się także zapłaty odsetek. Czy takie roszczenie jest uzasadnione?
Nie. Zgodnie z ustawą z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń naliczonych na dany rok kalendarzowy pracodawca ma obowiązek przekazać na rachunek bankowy funduszu w terminie do 30 września tego roku, z tym że w terminie do 31 maja tego roku powinien przekazać kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości odpisów. Związkom zawodowym przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o przekazanie należnych środków na fundusz. Obejmuje ono także żądanie utworzenia funduszu przez pracodawcę, który nie wypełnił tego obowiązku (postanowienie SN z 4 marca 2009 r., II PK 209/08, LEX 496405). Czynnie legitymowana do wystąpienia z takim roszczeniem może być międzyzakładowa organizacja związkowa obejmująca swoim działaniem pozwanego pracodawcę (wyrok SN z 16 sierpnia 2005 r., I PK 12/05, OSNP 2006/11-12/182).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.