W 2011 roku nie można ustalić jednego nominalnego czasu pracy dla wszystkich

Zmiany w czasie pracy wprowadzone ustawą z 24 września 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw dotyczą dwóch kwestii. Pierwszą jest ustanowienie święta Trzech Króli dniem ustawowo wolnym od pracy, co oznacza w praktyce, że począwszy od przyszłego roku, dni świątecznych będzie 13, a nie 12 jak do tej pory. Drugą istotną zmianą wprowadzoną cytowaną ustawą jest zmiana zasad obliczania wymiaru czasu pracy.

Zmiana ta polega na tym, że od dnia wejścia znowelizowanych przepisów w życie, czyli od 1 stycznia przyszłego roku, wymiar czasu pracy pracownika nie będzie obniżany o 8 godzin, jeżeli święto przypadnie w dniu, który dla pracownika ma być wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (nowy par. 2¹ art. 130 k.p.). Obecnie każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela obniża obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy o 8 godzin.

W roku 2011 roku, obliczając nominalny czas pracy na obowiązujący pracownika okres rozliczeniowy, należy zatem:

● liczbę tygodni w danym okresie rozliczeniowym pomnożyć przez 40 godzin,

● liczbę dni występujących po pełnych tygodniach w danym okresie rozliczeniowym przypadających od poniedziałku do piątku pomnożyć przez 8 godzin,

● dodać wyniki powyższych mnożeń,

● od powyższej sumy odjąć za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela - 8 godzin. Jeżeli jednak zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy.

Stosowana wyżej metoda służyć ma także ustaleniu liczby godzin pracy w okresie rozliczeniowym dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, np. na 1/2 etatu czy 1/3 etatu. Aby zatem prawidłowo ustalić właściwą liczbę godzin do przepracowania dla takiego pracownika, należy nominalny czas pracy (obliczony według podanych wyżej zasad) proporcjonalnie obniżyć, np. odpowiednio do 80 godzin (1/2 etatu) czy też do 53 godzin i 20 minut (1/3 etatu) w miesięcznym okresie rozliczeniowym, w którym nominalny czas pracy wynosi 160 godzin i jest właściwy dla pracownika zatrudnionego na całym etacie.

Jak wynika z prezentowanych poniżej wyliczeń, wymiar czasu pracy dla niepełnoetatowców w poszczególnych miesiącach może nie obejmować pełnych dni pracy. Zaplanowanie pracy takich osób zależy od decyzji pracodawców. Muszą oni tylko pamiętać, że niedopracowanie przez pracownika właściwego dla niego wymiaru czasu pracy (jeżeli tak zdecyduje pracodawca, bowiem zaplanowanie pracy na niecały dzień roboczy może się okazać dla niego nieracjonalne i nieekonomiczne) nie może negatywnie wpłynąć na wysokość jego wynagrodzenia.

Wejście w życie omawianej nowelizacji kodeksu pracy oznacza, że w przyszłym roku nie można ustalić jednego obowiązującego nominalnego czasu pracy dla wszystkich zatrudnionych na pełnym etacie pracowników. Jej skutkiem może być zatem różny wymiar czasu pracy dla pracowników zatrudnionych u różnych pracodawców, a nawet dla grup pracowników zatrudnionych u tego samego pracodawcy (jeśli dla poszczególnych grup pracowników pracodawca ustalił inne dni wolne od pracy).

Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach zależeć zatem będzie od tego:

● jaki dzień w tygodniu dla danego pracownika będzie dniem wolnym od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy oraz

● czy któreś z 13 świąt wymienionych w ustawie z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. nr 4, poz. 28 z późn. zm.) wypadnie w wytypowany przez pracodawcę dzień, a więc tak naprawdę od kalendarza.

Jak wiadomo, przepisy nie wskazują konkretnego dnia tygodnia, który powinien być wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Zależy to zatem od pracodawcy, który ustala rozkład czasu pracy na dany okres rozliczeniowy. Może być zatem tak, że dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy są dla wszystkich pracowników wyznaczone w tym samym terminie i będą rozłożone regularnie, np. przypadną w soboty lub poniedziałki. Możliwe jest jednak także inne rozwiązanie, a mianowicie wyznaczanie terminów dni wolnych od pracy dla każdego pracownika lub dla każdej grupy pracowników w innych terminach i bez zachowania regularności. Co więcej, takie ustalenia mogą być w kolejnych okresach rozliczeniowych modyfikowane

W wielu firmach nie ma stałych terminów dni wolnych od pracy wynikających z pięciodniowego tygodnia pracy, gdyż praca jest wykonywana przez siedem dni w tygodniu.

Dotyczy to przede wszystkim zakładów przemysłowych, które pracują na okrągło.

Tam dni wolne dla poszczególnych zatrudnionych wynikają z tworzonych dla nich harmonogramów czasu pracy na poszczególne okresy rozliczeniowe. Powstaje pytanie, czy tworząc taki harmonogram, pracodawca może w nim w dni, w które przypadają święta, wstawić dni wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy?

Kwestie te rozważał na naszych łamach Łukasz Prasołek, asystent sędziego SN, specjalista prawa pracy "DGP". Jego zdaniem nowy przepis wyraźnie nie wyklucza takiej możliwości, ale byłaby ona sprzeczna z logiką i dotychczasową praktyką stosowania przepisów o czasie pracy. W chwili obecnej dla kadrowców oczywiste jest, że dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy muszą wyznaczać od poniedziałku do soboty, gdyż nie może on przypadać w niedziele, które są dniami ustawowo wolnymi od pracy z innego tytułu. Podobnie sytuacja wygląda ze świętami, które są przecież ustawowo wolne zgodnie z przepisami ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Według eksperta zachowaniu takich zasad układania harmonogramów czasu pracy w 2011 roku doszłoby do zróżnicowania pracowników mających stały dzień wolny od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, np. sobotę, i pracujących zgodnie ze zmiennymi harmonogramami. Ci pierwsi straciliby bowiem jeden dzień świąteczny, który przypadnie w sobotę 1 stycznia, a drudzy zyskaliby święto Trzech Króli przy zachowaniu dotychczasowej liczby dni wolnych od pracy. Ich pracodawca nie mógłby bowiem zaplanować w grafiku dnia wolnego z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy w dzień świąteczny. Druga koncepcja jest z kolei znacznie bardziej krzywdząca dla zatrudnionych na podstawie harmonogramów. Zakładając bowiem, że pracodawca ma prawo planować w grafikach dni wolne z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy na czerwonych kartkach w kalendarzu, to tylko w 2011 roku może pozbawić pracowników aż 8 dni wolnych od pracy, gdyż tyle świąt przypada w inne dni niż niedziele. Przy tej interpretacji pojawia się zatem ogromne pole do nadużyć ze strony firm.

Zdając sobie sprawę, że omawiana kwestia będzie miała zasadnicze znaczenie dla wielu pracodawców, o jej wyjaśnienie poprosiliśmy Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Oczywiście zaraz po ich otrzymaniu opublikujemy je w Tygodniku Kadrowym.

Warto pamiętać, że u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe są ustalone w regulaminie pracy. U pracodawców zatrudniających mniejszą liczbę pracowników kwestie te są przedmiotem obwieszczenia wydawanego przez pracodawcę, które - podobnie jak regulamin - wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u pracodawcy. W granicach wyznaczonych treścią regulaminu pracy lub obwieszczenia pracodawca podejmuje decyzję, w jakim systemie i rozkładzie czasu pracy pracownicy mają wykonywać pracę. Konsekwencją takiej decyzji jest określenie szczegółowego rozkładu czasu pracy dla zatrudnianych pracowników.

Sporządzanie harmonogramów pracy, czyli graficznej formy organizacji czasu pracy dla poszczególnych pracowników, nie jest ustawowym obowiązkiem pracodawcy. Jeżeli bowiem pracownicy wykonują pracę np. w podstawowym systemie czasu pracy, na jedną zmianę, od poniedziałku do piątku, w godzinach określonych w regulaminie pracy (np. od 8 do 16) i korzystają z tych samych dla wszystkich dni wolnych od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wymienionych w regulaminie pracy (najczęściej są to soboty), to nie ma potrzeby, uzasadnionej zapewnieniem właściwej organizacji pracy w firmie, indywidualizowania tych ustaleń w odniesieniu do każdego pracownika w postaci harmonogramu pracy.

Jeżeli jednak ze względu na specyfikę firmy pracownicy mają świadczyć pracę w różnych systemach i rozkładach czasu pracy, w różnych dniach tygodnia, w wydłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, jak również w różnych terminach będą korzystać z dni wolnych od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy - to wówczas konieczne jest opracowanie dla każdego pracownika jego indywidualnego harmonogramu pracy na dany okres rozliczeniowy, który szczegółowo określi jego rozkład czasu pracy na ten czas.

Chociaż w związku z nowelizacją kodeksu pracy zaplanowanie pracy w 2011 roku może nie być łatwe, nic nie zwalnia pracodawców z tego obowiązku. I muszą oni go realizować niezależnie od licznych wątpliwości, jak należy stosować nowe przepisy i czy nie zostaną one za jakiś czas uznane za niekonstytucyjne ze względu na nierówne traktowanie pracowników (zaskarżenie ten nowelizacji do Trybunału Konstytucyjnego zapowiedziały już NSZZ "Solidarność" i jedna z organizacji pracodawców).

Aby ułatwić pracodawcom to zadanie, poniżej - tak jak co roku - podajemy wymiary czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2011 roku. Zostały one wyliczone przy założeniu, że dniem wolnym od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy będzie sobota. Tak jest bowiem u większości pracodawców. Wyliczenia przedstawiamy dla najczęściej stosowanych okresów rozliczeniowych: miesięcznego, trzymiesięcznego, cztero-, sześcio- i 12-miesięcznego. Nie tylko dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, ale także dla tych pracujących na pół i 1/3 etatu.

Oczywiście nie w każdej firmie dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota, dlatego podobne tabele i wyliczenia przygotowaliśmy dla pozostałych dni w tygodniu. Niestety z uwagi na ich liczbę i objętość nie możemy ich tu opublikować, ale będą one dostępne w serwisie gazety prawnej: Kadry.gazetaprawna.pl.

Tabele te mogą być pomocne także w sytuacji, gdy pracodawca na kolejny okres rozliczeniowy będzie chciał wyznaczyć inny dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy.

Po porównaniu tych wyliczeń widać, jak ostatnia nowelizacja kodeksu pracy różnicuje czas pracy poszczególnych pracowników. I to nie tylko nominalny. Różna jest też liczba dni wolnych wynikających z pięciodniowego tygodnia pracy. Do tej pory musiało to być 52, teraz w praktyce może to być mniej, np. 50, jak w przypadku pracowników, dla których w 2011 roku dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy jest poniedziałek.

Warto zwrócić też uwagę na jeszcze inną konsekwencję, zmiany zasad obliczania wymiaru czasu pracy pracowników. Chodzi tu o zróżnicowanie wynagrodzenia pracowników wynagradzanych godzinowo. Pracownicy, którzy przepracują więcej godzin z tego powodu, iż w danym miesiącu święto wypadnie w ich dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, a więc nie wpłynie na obniżenie wymiaru czasu pracy, zarobią więcej. Bezpośredni wpływ na wysokość wynagrodzenia będzie zatem mieć teraz również decyzja pracodawcy, który dzień wyznaczy on jako dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy.

W 2011 roku nie ulegają zmianie przepisy kodeksu pracy dotyczące okresów rozliczeniowych czasu pracy. Dalej obowiązują też przepisy ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, tzw. ustawy antykryzysowej, pozwalające pracodawcy na ich wydłużenie (czytaj niżej).

Nadal zatem podstawowym okresem rozliczeniowym czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy jest okres nieprzekraczający 4 miesięcy. Wyjątkowo może on być wydłużony do 6 lub 12 miesięcy.

W systemach czasu pracy charakteryzujących się pewną uciążliwością dla pracownika (różne systemy równoważnego czasu pracy, w których możliwe jest wykonywanie pracy w ciągu doby dłużej niż przez 8 godzin) - zasadą jest stosowanie krótkiego, jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy. Jego wydłużenie do trzech lub czterech miesięcy jest możliwe tylko w wyjątkowych przypadkach.

W systemach czasu pracy wprowadzanych na wniosek pracownika, także ze względu na to, że przewidują one możliwość wykonywania pracy w wymiarze przekraczającym 8 godzin na dobę - stosuje się ochronny dla pracownika jednomiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy.

Od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r., czyli jeszcze cały następny rok, obowiązują przepisy szczególne umożliwiające znaczne wydłużanie okresu rozliczeniowego czasu pracy. Są to przepisy ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Na podstawie przepisów art. 9 tej ustawy pracodawca będący przedsiębiorcą (w rozumieniu art. 4 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej) może stosować okres rozliczeniowy przedłużony nawet do 12 miesięcy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technologicznymi lub dotyczącymi organizacji czasu pracy i zachowane są ogólne zasady dotyczące bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy można wprowadzić na podstawie układu zbiorowego pracy lub w porozumieniu zawartym z zakładowymi organizacjami związkowymi. U przedsiębiorcy, u którego nie działają zakładowe organizacje związkowe, przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy może być wprowadzone na podstawie porozumienia zawartego z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego przedsiębiorcy.

Powyższe rozwiązania mogą być przydatne zwłaszcza dla przedsiębiorców stosujących system równoważnego czasu pracy. Charakteryzuje się on bowiem wykonywaniem pracy w różnych dobowych wymiarach czasu pracy, przy czym dni dłuższej pracy równoważy się dniami krótszej pracy lub dniami wolnymi od pracy. Im zatem dłuższy będzie okres rozliczeniowy czasu pracy, tym lepiej można dostosować rozkład czasu pracy pracownika przewidujący zróżnicowanie liczby godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach - do potrzeb przedsiębiorcy.

W podstawowym systemie czasu pracy przewidującym wykonywanie pracy w wymiarze 8 godzin na dobę w zasadzie tylko rozkład dni wolnych od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy będzie elementem wpływającym na wykonywanie pracy w niektórych miesiącach przez większą lub mniejszą liczbę godzin (kumulowanie dni wolnych od pracy).

W 2011 roku nie ulegają zmianie przepisy kodeksu pracy dotyczące limitu pracy w godzinach nadliczbowych.

Przepisy kodeksu pracy określają trzy limity pracy w godzinach nadliczbowych. Jest to:

● roczny limit, wynoszący 150 godzin, stosowany w przypadku wykonywania pracy w nadgodzinach ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy,

● tygodniowy limit, wynoszący przeciętnie 8 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym (limit ten wynika pośrednio z tygodniowego czasu pracy, który łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przeciętnie przekraczać 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym),

● dobowy limit, wynoszący 5 godzin (limit ten wynika pośrednio z przepisów gwarantujących pracownikowi dobowy okres odpoczynku w wymiarze co najmniej 11 godzin).

Do końca 2011 roku można jeszcze stosować też indywidualny rozkład czasu pracy przewidujący różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy. Jeżeli w wyniku takiego rozkładu czasu pracy pracownik ponownie wykonuje pracę w tej samej dobie - to nie stanowi to pracy w godzinach nadliczbowych. Takie możliwości prawne stwarzają przepisy art. 10 i 11 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców.

U przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych jest bowiem możliwe wprowadzenie (na podstawie układu zbiorowego pracy lub porozumienia z zakładowymi organizacjami związkowymi, a gdy takie nie działają - na podstawie porozumienia z przedstawicielami pracowników) indywidualnego rozkładu czasu pracy przewidującego różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy przez pracowników.

Przykładowo: w poniedziałki pracownicy rozpoczynają pracę o godzinie 10.00 i wykonują ją do godziny 18.00 (tj. 8 godzin), zaś we wtorki rozpoczynają pracę o godzinie 8.00 i wykonują ją do godziny 16.00 (także 8 godzin) Dwie godziny pracy przypadające we wtorek od godziny 8.00 do godz. 10.00 - nie stanowią jednak pracy w godzinach nadliczbowych, co wyraźnie wynika z przepisów ww. ustawy.

Powyższa elastyczność w godzinach rozpoczynania i kończenia pracy nie może jedynie naruszać prawa pracowników do dobowego i tygodniowego okresu odpoczynku. Możliwe są zatem przesunięcia w godzinie rozpoczynania pracy - maksymalnie o 5 godzin.

Podobnie powołana ustawa przyznaje pracownikowi opiekującemu się dzieckiem do ukończenia przez nie 14. roku życia lub opiekującemu się członkiem rodziny wymagającym jego osobistej opieki - prawo do złożenia wniosku dotyczącego ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy przewidującego różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy. W tym przypadku także ponowne wykonywanie pracy przez pracownika w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Indywidualny rozkład czasu pracy ustalany na wniosek uprawnionego pracownika także nie może naruszyć okresów odpoczynku wynikających z przepisów kodeksu pracy.

● Styczeń 2011 r.

Wymiar czasu pracy - 160 godzin

4 x 40 godz. plus 1 x 8 godz. minus 1 x 8 godz. (za 6 stycznia - święto Trzech Króli, które wypada w czwartek). 1 stycznia - Nowy Rok - wypada w sobotę, dlatego nie obniża wymiaru czasu pracy.

Liczba dni roboczych po 8 godz. - 20

Liczba dni roboczych po 10 godz. - 16

Liczba dni roboczych po 12 godz. - 13 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz. - 10

Liczba dni roboczych po 24 godz. - 6 i 16 godz.

● Luty 2011 r.

Wymiar czasu pracy - 160 godzin

4 x 40 godz.

Liczba dni roboczych po 8 godz. - 20

Liczba dni roboczych po 10 godz. - 16

Liczba dni roboczych po 12 godz. - 13 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz. - 10

Liczba dni roboczych po 24 godz. - 6 i 16 godz.

● Marzec 2011 r.

Wymiar czasu pracy - 184 godziny

4 x 40 godz. plus 3 x 8 godz.

Liczba dni roboczych po 8 godz. - 23

Liczba dni roboczych po 10 godz. - 18 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz. - 15 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz. - 11 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz. - 7 i 16 godz.

● Kwiecień 2011 r.

Wymiar czasu pracy - 160 godzin

3 x 40 godz. plus 6x8 godz. minus 1 x 8 godz. (za drugi dzień Wielkanocy wypadający w poniedziałek).

Liczba dni roboczych po 8 godz. - 20

Liczba dni roboczych po 10 godz. - 16

Liczba dni roboczych po 12 godz. - 13 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz. - 10

Liczba dni roboczych po 24 godz. - 6 i 16 godz.

● Maj 2011 r.

Wymiar czasu pracy - 168 godzin

4 x 40 godz. plus 2 x 8 godz. minus 1 x 8 godz. (za 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja przypadające we wtorek).

Liczba dni roboczych po 8 godz. - 21

Liczba dni roboczych po 10 godz. - 16 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz. - 14

Liczba dni roboczych po 16 godz. - 10 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz. - 7

● Czerwiec 2011 r.

Wymiar czasu pracy - 168 godzin

4 x 40 godz. plus 2 x 8 godz. minus 1 x 8 godz. (za Boże Ciało wypadające 23 czerwca w czwartek).

Liczba dni roboczych po 8 godz. - 21

Liczba dni roboczych po 10 godz. - 16 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz. - 14

Liczba dni roboczych po 16 godz. - 10 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz. - 7

● Lipiec 2011 r.

Wymiar czasu pracy - 168 godzin

4 x 40 godz. plus 1 x 8 godz.

Liczba dni roboczych po 8 godz. - 21

Liczba dni roboczych po 10 godz. - 16 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz. - 14

Liczba dni roboczych po 16 godz. - 10 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz. - 7

● Sierpień 2011 r.

Wymiar czasu pracy - 176 godzin

4 x 40 godz. plus 3 x 8 godz. minus 1 x 8 godz. (za 15 sierpnia - święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny wypadające w poniedziałek).

Liczba dni roboczych po 8 godz. - 22

Liczba dni roboczych po 10 godz. - 17 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz. - 14 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz. - 11

Liczba dni roboczych po 24 godz. - 7 i 8 godz.

● Wrzesień 2011 r.

Wymiar czasu pracy - 176 godzin

4 x 40 godz. plus 2 x 8 godz.

Liczba dni roboczych po 8 godz. - 22

Liczba dni roboczych po 10 godz. - 17 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz. - 14 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz. - 11

Liczba dni roboczych po 24 godz. - 7 i 8 godz.

● Październik 2011 r.

Wymiar czasu pracy - 168 godzin

4 x 40 godz. plus 1 x 8 godz.

Liczba dni roboczych po 8 godz. - 21

Liczba dni roboczych po 10 godz. - 16 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz. - 14

Liczba dni roboczych po 16 godz. - 10 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz. - 7

● Listopad 2011 r.

Wymiar czasu pracy - 160 godzin

4 x 40 godz. plus 2 x 8 godz. minus 2 x 8 godz. (za 1 listopada - Wszystkich Świętych wypadające we wtorek oraz za wypadające w piątek 11 listopada Narodowe Święto Niepodległości).

Liczba dni roboczych po 8 godz. - 20

Liczba dni roboczych po 10 godz. - 16

Liczba dni roboczych po 12 godz. - 13 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz. - 10

Liczba dni roboczych po 24 godz. - 6 i 16 godz.

● Grudzień 2011 r.

Wymiar czasu pracy - 168 godzin

4 x 40 godz. plus 2 x 8 godz. minus 1 x 8 godz. (za 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia wypadający w poniedziałek)

Liczba dni roboczych po 8 godz. - 21

Liczba dni roboczych po 10 godz. - 16 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz. - 14

Liczba dni roboczych po 16 godzin - 10 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz. - 7

Roczny wymiar czasu pracy - 2016 godzin

Łączna liczba niedziel i świąt nienakładających się na niedziele - 61

Dni kalendarzowe bez niedziel i świąt

- 304 (365 - 61 = 304)

Liczba dni roboczych po 8 godzin - 252 (2016 : 8 = 252)

Liczba dni dodatkowo wolnych od pracy - 52 (304 - 252 = 52)

Współczynnik ekwiwalentowy - 21 (252 : 12 = 21)

● Styczeń - marzec 2011 r.

Wymiar czasu pracy - 504 godziny

12 x 40 godz. plus 4 x 8 godz. minus 1 x 8 godz. (za 6 stycznia święto - Trzech Króli, które wypada w czwartek). 1 stycznia - Nowy Rok - wypada w sobotę, dlatego nie obniża wymiaru czasu pracy.

Liczba dni roboczych po 8 godz. - 63

Liczba dni roboczych po 10 godz. - 50 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz. - 42

Liczba dni roboczych po 16 godz. - 31 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz. - 21

● Kwiecień - czerwiec 2011 r.

Wymiar czasu pracy - 496 godzin

11 x 40 godz. plus 10 x 8 godz. minus 3 x 8 godz. (za drugi dzień Wielkanocy wypadający w poniedziałek, za 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja przypadające we wtorek, oraz za Boże Ciało wypadające 23 czerwca w czwartek).

Liczba dni roboczych po 8 godz. - 62

Liczba dni roboczych po 10 godz. - 49 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz. - 41 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz. - 31

Liczba dni roboczych po 24 godz. - 20 i 16 godz.

● Lipiec - wrzesień 2010 r.

Wymiar czasu pracy - 520 godzin

12 x 40 godz. plus 6 x 8 godz. minus 1 x 8 godz. (za 15 sierpnia - święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny wypadające w poniedziałek).

Liczba dni roboczych po 8 godz. - 65

Liczba dni roboczych po 10 godz. - 52

Liczba dni roboczych po 12 godz. - 43 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz. - 32 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz. - 21 i 16 godz.

● Październik - grudzień 2011 r.

Wymiar czasu pracy - 496 godziny

12 x 40 godz. plus 5 x 8 godz. minus 3 x 8 godz. (za 1 listopada - Wszystkich Świętych wypadające we wtorek, za wypadające w piątek 11 listopada Narodowe Święto Niepodległości oraz za 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia wypadający w poniedziałek).

Liczba dni roboczych po 8 godzin - 62

Liczba dni roboczych po 10 godzin - 49 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz. - 41 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz. - 31

Liczba dni roboczych po 24 godz. - 20 i 16 godz.

● Styczeń - kwiecień 2011 r.

Wymiar czasu pracy - 664 godziny

15 x 40 godz. plus 10 x 8 godz. minus 2 x 8 godz. (za 6 stycznia - święto Trzech Króli, które wypada w czwartek, oraz za drugi dzień Wielkanocy wypadający w poniedziałek).

1 stycznia - Nowy Rok - wypada w sobotę, dlatego nie obniża wymiaru czasu pracy.

Liczba dni roboczych po 8 godz. - 83

Liczba dni roboczych po 10 godz. - 66 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz. - 55 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz. - 41 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz. - 27 i 16 godz.

● Maj - sierpień 2011 r.

Wymiar czasu pracy - 680 godziny

16 x 40 godz. plus 8 x 8 godz. minus 3 x 8 godz. (za 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja przypadające we wtorek, za Boże Ciało wypadające 23 czerwca w czwartek oraz za 15 sierpnia - święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny wypadające w poniedziałek).

Liczba dni roboczych po 8 godz. - 85

Liczba dni roboczych po 10 godz. - 68

Liczba dni roboczych po 12 godz. - 56 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz. - 42 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz. - 28 i 8 godz.

● Wrzesień - grudzień 2011 r.

Wymiar czasu pracy - 672 godziny

16 x 40 godz. plus 7 x 8 godz. minus 3 x 8 godz. (za 1 listopada - Wszystkich Świętych wypadające we wtorek, za wypadające w piątek 11 listopada Narodowe Święto Niepodległości oraz za 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia wypadający w poniedziałek).

Liczba dni roboczych po 8 godz. - 84

Liczba dni roboczych po 10 godz. - 67 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz. - 56

Liczba dni roboczych po 16 godz. - 42

Liczba dni roboczych po 24 godz. - 28

● Styczeń - czerwiec 2011 r.

Wymiar czasu pracy - 1000 godzin

23 x 40 godz. plus 14 x 8 godz. minus 4 x 8 godz. (za 6 stycznia - święto Trzech Króli, które wypada w czwartek, za drugi dzień Wielkanocy wypadający w poniedziałek, za 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja przypadające we wtorek oraz za Boże Ciało wypadające - 23 czerwca w czwartek). 1 stycznia - Nowy Rok wypada w sobotę, dlatego nie obniża wymiaru czasu pracy.

Liczba dni roboczych po 8 godz. - 125

Liczba dni roboczych po 10 godz. - 100

Liczba dni roboczych po 12 godz. - 83 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz. - 62 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz. - 41 i 16 godz.

Lipiec - grudzień 2011 r.

Wymiar czasu pracy - 1016 godzin

24 x 40 godz. plus 11 x 8 godz. minus 4 x 8 godz. (za 15 sierpnia - święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny wypadające w poniedziałek, za 1 listopada - Wszystkich Świętych wypadające we wtorek, za wypadające w piątek 11 listopada Narodowe Święto Niepodległości oraz za 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia wypadający w poniedziałek).

Liczba dni roboczych po 8 godz. - 127

Liczba dni roboczych po 10 godz. - 101 i 6godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz. - 84 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz. - 63 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz. - 42 i 8 godz.

● Styczeń - grudzień 2011 r.

Wymiar czasu pracy - 2016 godzin

(47 x 40 godz. plus 25 x 8 godz. minus 8 x 8 godz. (za 6 stycznia - święto Trzech Króli, które wypada w czwartek, za drugi dzień Wielkanocy wypadający w poniedziałek, za 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja przypadające we wtorek, za Boże Ciało wypadające 23 czerwca w czwartek, za 15 sierpnia święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny wypadające w poniedziałek, za 1 listopada - Wszystkich Świętych wypadające we wtorek, za wypadające w piątek 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości oraz za 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia wypadający w poniedziałek). 1 stycznia - Nowy Rok - wypada w sobotę, dlatego nie obniża wymiaru czasu pracy.

Liczba dni roboczych po 8 godz. - 252

Liczba dni roboczych po 10 godz. - 201 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz. - 168

Liczba dni roboczych po 16 godz. - 126

Liczba dni roboczych po 24 godz. - 84

Dobowy 5 godzin Art. 132 par. 2 k.p.

Tygodniowy Przeciętnie 8 godzin Art. 131 par. 2 k.p.

Roczny Do 150 godzin Art. 151 par. 3 i 4 k.p. i art. 131 par. 2 k.p.

@RY1@i02/2010/238/i02.2010.238.209.0005.001.jpg@RY2@

Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe - pełny etat (dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy: sobota)

@RY1@i02/2010/238/i02.2010.238.209.0005.002.jpg@RY2@

Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe - 1/2 etatu (dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy: sobota)

@RY1@i02/2010/238/i02.2010.238.209.0005.003.jpg@RY2@

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe - pełny etat (dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy: sobota)

@RY1@i02/2010/238/i02.2010.238.209.0005.004.jpg@RY2@

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe - 1/2 etatu (dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy: sobota)

@RY1@i02/2010/238/i02.2010.238.209.0005.005.jpg@RY2@

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe - 1/3 etatu (dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy: sobota)

@RY1@i02/2010/238/i02.2010.238.209.0005.006.jpg@RY2@

Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe - pełny etat (dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy: sobota)

@RY1@i02/2010/238/i02.2010.238.209.0005.007.jpg@RY2@

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe - 1/2 etatu (dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy: sobota)

@RY1@i02/2010/238/i02.2010.238.209.0005.008.jpg@RY2@

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe - 1/3 etatu (dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy: sobota)

@RY1@i02/2010/238/i02.2010.238.209.0005.009.jpg@RY2@

Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe - pełny etat (dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy: sobota)

@RY1@i02/2010/238/i02.2010.238.209.0005.010.jpg@RY2@

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe - 1/2 etatu (dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy: sobota)

@RY1@i02/2010/238/i02.2010.238.209.0005.011.jpg@RY2@

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe - 1/3 etatu (dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy: sobota)

Małgorzata Jankowska

Współpraca A.J.

malgorzata.jankowska@infor.pl

Art. 129, 130, 132 - 133, 135 - 151 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035).

Ustawa z 24 września 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 224, poz. 1459).