Kiedy można wystąpić z roszczeniem o przyznanie premii

Zgodnie z umową o pracę pracownikowi na stanowisku przedstawiciela handlowego przysługiwało miesięczne wynagrodzenie zasadnicze oraz "premia uznaniowa zależna od efektów pracy". Regulamin wynagradzania pracowników przewidywał premię jako składnik dodatkowy wynagrodzenia za pracę, odsyłając w tym zakresie do odrębnego regulaminu premiowania. Reguły premiowania konkretyzował załącznik do tego regulaminu - "Ramowe zasady premiowania pracowników spółki". Jednakże nie ustalono szczegółowych zasad premiowania. Po odejściu z pracy pracownik domaga się od nas wypłaty zaległych premii w oparciu o notatki zawierające zasady podziału i podział wypracowanej marży. Naszym zdaniem, o przyznaniu nagrody uznaniowej decydował wyłącznie pracodawca. W przypadku pracownika takiej decyzji nie było. Nie ma zatem prawa do premii. Kto ma rację?

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź