Różnicowanie pensji musi być zasadne

Przewidziana w kodeksie pracy zasada równego traktowania i niedyskryminacji w zatrudnieniu oznacza zakaz różnicowania sytuacji pracowników (lepszego lub gorszego traktowania) według niedozwolonych kryteriów.

Za bezpieczne kryterium różnicowania pracowników zasadniczo uznaje się staż pracy i kwalifikacje zawodowe. Pracodawca powinien jednak pamiętać, że w razie zróżnicowania pensji pracowników wykonujących jednakową pracę (art. 18^3c par. 1 k.p.) powinien on udowodnić, że kierował się obiektywnymi powodami.

Oznacza to, że przy powołaniu się na różne kwalifikacje zawodowe i staż pracy podwładnych musi wykazać, iż miały one znaczenie przy wykonywaniu powierzonych zadań (wyrok SN z 22 lutego 2007 r., I PK 242/06, OSNP 2008/7-8/98).

Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę jednakowej wartości. Praca jednakowa to praca taka sama pod względem rodzaju, kwalifikacji koniecznych do jej wykonywania, warunków, w jakich jest wykonywana, a także ilości i jakości. Pracami o jednakowej wartości są natomiast prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych (niekoniecznie zatem identycznych) kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach (wszelkiego rodzaju dyplomy ukończenia szkół, kursów itp.) lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku (fizycznego i psychicznego).

Przy ocenie jednakowości wynagrodzenia bierze się pod uwagę wszystkie składniki wynagrodzenia bez względu na ich nazwę i charakter (uznaniowe bądź regulaminowe), a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna (np. talony).

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

ANDRZEJ MAREK

sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy

Art. 11², 18^3a par. 1, 18^3c par. 1 - 3 i 18^3d ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm).