Czy można żądać skorzystania ze zwolnienia
Zakład zatrudnia kilka pracownic na stanowisku przedstawiciela handlowego. Praca wymaga częstych wyjazdów w teren. Jedna z pracownic przyniosła orzeczenie lekarskie, że z uwagi na stan ciąży istnieją przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania pracy na stanowisku, na jakim jest zatrudniona. Zakład nie ma możliwości skierowania pracownicy do innej pracy. Czy w tej sytuacji pracodawca może domagać się, by pracownica skorzystała ze zwolnienia lekarskiego?
adwokat
Przepisy przewidują, że gdy z orzeczenia lekarskiego wynikają przeciwwskazania do wykonywania dotychczasowego zatrudnienia przez kobietę w ciąży lub karmiącą piersią, pracodawca obowiązany jest dostosować warunki pracy do wynikających z orzeczenia. Jeśli nie jest to możliwe, powinien przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej pracy - musi zwolnić pracownicę z obowiązku świadczenia pracy. W okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownica zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.
Art. 179 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu