Prawo pracy

Urzędnik państwowy zatrudniony na podstawie mianowania został zwolniony z pracy z powodu likwidacji komórki organizacyjnej ministerstwa. Pracodawca wypłacił mu odprawę. Zamierza się odwołać do sądu. Czy w przypadku gdy okaże się, że zwolnienie było nieuzasadnione, będzie miał prawo do tego świadczenia? Czy będzie musiał je zwrócić, gdy zostanie przywrócony do pracy?

Pracownik zatrudniony na stanowisku magazyniera stale naruszał dyscyplinę pracy, a w ostatnim czasie kilka razy przychodził do pracy po spożyciu alkoholu. Przedstawiciel organizacji związkowej, do której należał pracownik, wiedział o tych problemach i nie był zaskoczony informacją ustną prezesa o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę. W rozmowie przewodniczący związku zawodowego stwierdził, że nie będzie sprzeciwiał się zwolnieniu tego pracownika z uwagi na jego powszechnie znany negatywny stosunek do pracy. Prezes zarządu sporządził notatkę z tej rozmowy i złożył ją w aktach osobowych pracownika, a następnie pracownikowi wręczono pismo z wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Czy ma szansę na wygranie sporu?

Od zgłoszenia w odpowiednim terminie gotowości do pracy uzależnione jest ponowne zatrudnienie pracownika przywróconego do pracy. Pozostawanie w stanie gotowości do pracy daje także możliwość uzyskania wynagrodzenia za przestój

Po zakończeniu przez pracownika urlopu wychowawczego pracodawca jest zobowiązany dopuścić go do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed urlopem lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od przysługującego przed tym urlopem (art 1864 k.p.).

W ubiegłym miesiącu moja żona urodziła bliźnięta. Chcę skorzystać z urlopu ojcowskiego i zasiłku. Czy okres zasiłkowy zostanie zwiększony w związku z narodzinami więcej niż jednego dziecka?

W moim zakładzie pracy przeprowadzany jest strajk, w którym bierze udział większość załogi zatrudnionej przy produkcji. Część pracowników świadczących prace przy transporcie nie popiera jednak postulatów strajkujących i nie godzi się na przerwanie pracy. Są gotowi ją świadczyć, ale ze względów organizacyjnych spowodowanych strajkiem nie jestem w stanie tej pracy im zapewnić. Czy ci pracownicy powinni otrzymać wynagrodzenie w okresie strajku?

Pracownik przepracował dodatkowo w sobotę (dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy) 4 godziny. Chce on, aby pracodawca udzielił mu innego dnia wolnego w dniu, w którym ma zaplanowane 12 godzin pracy (pracuje w systemie równoważnym). Czy jest to możliwe?

KODEKS PRACY - Firma musi zapewnić pracownikom bezpieczne warunki pracy, w szczególności dbać o używanie przez nich sprawnych narzędzi pracy