Czy pracownik dostanie odprawę po przejściu zakładu pracyOdprawa należy się po poważnej zmianie warunków pracy03 listopada 2010
Kto ma prawo żądać odszkodowaniaWarunkiem domagania się przewidzianego w kodeksie pracy odszkodowania za mobbing jest rozwiązanie umowy przez pracownika z powołaniem się na ten powód.Rafał Krawczyk•03 listopada 2010
Czy można wypłacić wyższe odprawy pracownikomZakładowe normy prawa pracy mogę przewidywać wyższe odprawy niż ustawa o zwolnieniach grupowych.Rafał Krawczyk•03 listopada 2010
Czy można zawiesić stosunek pracyZawieszenie stosunku pracy jest dopuszczalne tylko w przypadkach wyraźnie przewidzianych w przepisach.Rafał Krawczyk•03 listopada 2010
Kiedy pracodawcy odpowiadają solidarnieZa zobowiązania wobec pracowników może odpowiadać kilku pracodawców kolejno przejmujących część zakładu pracy.Rafał Krawczyk•03 listopada 2010
Czy trzeba wypłacić ekwiwalentNa pracodawcy nie ciąży obowiązek wypłaty ekwiwalentu za urlop szkoleniowy.Rafał Krawczyk•03 listopada 2010
Czy spółka cywilna może być uznana jako pracodawca w rozumieniu kodeksu pracyProblemem, który pojawia się w praktyce, jest kwalifikacja spółki cywilnej jako pracodawcy. Co oczywiste, spółka ta nie ma osobowości prawnej. Zgodnie jednak z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Uznanie danego podmiotu za pracodawcę nie jest więc uzależniona od posiadania osobowości prawnej.02 listopada 2010
Sąd poprawi świadectwo pracyKODEKS PRACY - W ciągu siedmiu dni pracownik ma prawo odwołania się do sądu na odmowę sprostowania przez pracodawcę wydanego mu świadectwa pracy Pracodawca odmówił pracownikowi sprostowania świadectwa pracy. W tej sytuacji zwolniona osoba zastanawia się nad odwołaniem do sądu pracy.Andrzej Marek•29 października 2010
Nie każdy może założyć związek zawodowyORGANIZACJE PRACOWNICZE - Pracownicy mają prawo do założenia w firmie związku zawodowego. Ograniczenia dotyczą osób, do których stosuje się pragmatyki służbowe, na przykład policjantówMaciej Chakowski•29 października 2010
Czy zakaz rozwiązania umowy dotyczy pracownicy, która zaszła w ciążę w okresie wypowiedzeniaPracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę. Po upływie okresu wypowiedzenia przedstawiła ona zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia. Czy pracodawca powinien przywrócić ją do pracy?29 października 2010