Czy można żądać
przeniesienia do innej pracy
Prowadzimy prywatne przedszkole. Jedna z
zatrudnionych nauczycielek po powrocie z urlopu
macierzyńskiego złożyła zaświadczenie
lekarskie, z którego wynika, że karmi dziecko
piersią. Nauczycielka wystąpiła o skierowanie do
wykonywania innej pracy, tłumacząc, że
bezpośredni kontakt z dziećmi może narazić
ją na zarażenie jedną z chorób wieku
dziecięcego. Czy pracownica ma rację?