W jakiej wysokości powinna być pensja za grudzień
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie, a w okresie pierwszego roku pracy niż 80 proc. minimalnego wynagrodzenia.
Zgodnie z umową o pracę czytelniczka otrzymuje tylko wynagrodzenie minimalne. Jego wypłata następuje z dołu, do 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego. Za grudzień przyznano jej wynagrodzenie w kwocie 1317 zł.
- Skoro wypłata nastąpiła w styczniu, to czy nie powinnam otrzymać 1386 zł - pyta pani Marta z Zamościa.
Wynagrodzenie przysługuje za wykonaną pracę. Ta zaś była świadczona w grudniu 2010 roku, kiedy obowiązywało minimalne wynagrodzenie w wysokości 1317 zł. Z tego względu za grudzień 2010 r. czytelniczka powinna otrzymać wynagrodzenie w takiej właśnie wysokości.
Sam termin wypłaty wynagrodzenia, przypadający już w kolejnym roku kalendarzowym, gdy obowiązuje nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, nie wpływa na uprawnienia płacowe za poprzedni rok kalendarzowy.
Katarzyna Kowalska
adwokat
Art. 80 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.).
Par. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 5 października 2010 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. (Dz.U. nr 194, poz. 1288).
Obwieszczenie prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2009 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r. (M.P. nr 48, poz. 709).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu