Czy można żądać przeniesienia do innej pracy
Prowadzimy prywatne przedszkole. Jedna z zatrudnionych nauczycielek po powrocie z urlopu macierzyńskiego złożyła zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że karmi dziecko piersią. Nauczycielka wystąpiła o skierowanie do wykonywania innej pracy, tłumacząc, że bezpośredni kontakt z dziećmi może narazić ją na zarażenie jedną z chorób wieku dziecięcego. Czy pracownica ma rację?
Tak. Z wykazu prac wzbronionych kobietom wynika, że dla kobiet w ciąży i karmiących piersią pracami w warunkach szkodliwych są prace stwarzające ryzyko zakażenia:
● wirusem zapalenia wątroby typu B,
● wirusem ospy wietrznej i półpaśca,
● wirusem różyczki,
● wirusem HIV,
● wirusem cytomegalii,
● pałeczką listeriozy,
● toksoplazmozą.
Praca z dziećmi w wieku przedszkolnym stwarza realne zagrożenie zakażenia wirusem ospy wietrznej czy różyczki. W takiej sytuacji pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.
Jeśli przeniesienie pracownicy do innej pracy spowoduje obniżenie wynagrodzenia, wówczas pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.
Jeśli natomiast zajdzie konieczność zwolnienia pracownicy z obowiązku świadczenia pracy - pracownicy będzie przysługiwało dotychczasowe wynagrodzenie.
@RY1@i02/2010/229/i02.2010.229.209.010b.001.jpg@RY2@
Katarzyna Kowalska, adwokat
Katarzyna Kowalska
adwokat
Art. 176, 179 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. nr 114, poz. 545 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu