Czy można pozbawić wynagrodzenia
Pracownik stolarni, ignorując polecenia i wielokrotne uwagi bezpośredniego przełożonego, w sposób bardzo niedbały wykonywał elementy ogrodzenia wytwarzanego na zamówienie kontrahenta. Po wykonaniu całej pracy okazało się, że nie daje się ich połączyć i całą pracę, którą wykonywał przez tydzień, trzeba wykonać od nowa. Czy pracodawca może w ramach sankcji pozbawić pracownika wynagrodzenia za źle wykonaną pracę?
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Pracownik źle wykonujący obowiązki musi się liczyć z utratą wynagrodzenia. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy (art. 82 par. 1 k.p.) za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli natomiast wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
Dla stwierdzenia, czy pracownik utracił wynagrodzenie, podstawowe znaczenie ma ustalenie tego, czy wadliwość wykonanych produktów czy usług jest okolicznością zawinioną przez pracownika.
Wadliwy rezultat pracy pracownika wynikać musi bowiem ze złej jakości tej pracy, a nie z innych przyczyn (od niego niezależnych).
Utrata prawa do wynagrodzenia z powodu wadliwego wykonania produktów lub usług nastąpić może nawet z winy nieumyślnej.
Pracownikowi nie będzie można jednak przypisać winy wówczas, gdy wadliwość produktów lub usług jest wynikiem wykonywania niewłaściwych poleceń pracodawcy, braku odpowiednich materiałów lub narzędzi, które powinien dostarczyć pracodawca, nałożenia na pracownika nadmiernych obowiązków skutkujących przemęczeniem lub nieprawidłowej technologii wytwarzania produktu stosowanej przez pracodawcę.
Dla utraty prawa do wynagrodzenia nie ma natomiast znaczenia to, czy w wyniku wadliwej pracy pracownika pracodawca poniósł szkodę. Obniżenia wynagrodzenia w trybie art. 82 k.p. nie należy utożsamiać z jego potrąceniem, ponieważ wskutek wadliwości swej pracy pracownik w ogóle nie nabywa prawa do tego wynagrodzenia. Kwestia ta może spowodować problem w sytuacji, gdy wynagrodzenie wypłacane jest z góry. Potrącenie go z wynagrodzenia za kolejny okres rozliczeniowy możliwe jest bowiem w takim przypadku wyłącznie za zgodą pracownika. Jeśli pracodawca zgody takiej nie uzyskuje, aby odzyskać bezpodstawnie wypłacone wynagrodzenie, wystąpić musi do sądu pracy o jego zasądzenie na podstawie przepisów o świadczeniach nienależnych.
Zastosowanie sankcji polegającej na obniżeniu pracownikowi wynagrodzenia lub pozbawieniu go za czas, w którym wadliwie wykonywał produkty lub usługi nie jest obowiązkowe, dlatego pracodawca pomimo wadliwego wykonania produktu (usługi), z winy pracownika może odstąpić od pozbawienia go wynagrodzenia lub obniżenia zapłaty (wyrok Sądu Najwyższego z 3 czerwca 1998 r., I PKN 49/98, OSNP 1999/11/362).
Art. 82 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu