Kiedy rozpoczyna się bieg terminu do zwolnienia

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Na rozwiązanie w trybie dyscyplinarnym umowy o pracę z pracownikiem naruszającym swoje obowiązki pracodawca ma miesiąc.

Bieg miesięcznego terminu z art. 52 par. 2 k.p. rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje uzasadniające jego przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu nagannego w stopniu usprawiedliwiającym niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę. Chodzi o moment zakończenia, podjętego niezwłocznie i sprawnie przeprowadzonego, wewnętrznego postępowania, sprawdzającego uzyskane przez pracodawcę wiadomości o niewłaściwym zachowaniu pracownika (wyrok SN z 24 lipca 2009 r., I PK 44/09, LEX nr 548915).

Datą początkową, od której rozpoczyna bieg termin do złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy, nie zawsze będzie zatem dzień, w którym zaistniała okoliczność uzasadniająca rozwiązanie umowy bądź ostatni dzień nagannych zachowań pracownika, które trwały przez dłuższy czas.

Decydujące znaczenie ma zawsze data powzięcia wiadomości o takiej okoliczności przez pracodawcę. Należy jednak wiedzieć, że dla określenia daty początkowej, od której liczy się miesięczny termin, nie jest ważne to, kiedy dowiedział się o zdarzeniu uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę bezpośredni przełożony pracownika.

Brygadzista, nie będąc osobą lub organem zarządzającym jednostką organizacyjną pracodawcy ani osobą wyznaczoną do dokonywania za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, nie jest uprawniony do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę i jego wiedza nie decyduje o rozpoczęciu biegu omawianego terminu (wyrok SN z 13 kwietnia 2000 r., I PKN 604/99, OSNP 2001/19/577). Istotne jest zatem to, kiedy wiadomość powziął pracodawca - przez którego należy rozumieć osobę fizyczną będącą pracodawcą, osoby wchodzące w skład organu zarządzającego osobą prawną lub jednostką organizacyjną będącą pracodawcą bądź osobę wyznaczoną do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy w imieniu pracodawcy.

W przypadku wieloosobowych organów zarządzających jednostką organizacyjną będącą pracodawcą do rozpoczęcia biegu powyższego terminu wystarczające jest uzyskanie wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę przez jednego z członków tego organu. Dotyczy to także prokurenta spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jeżeli umowa spółki nie stanowi inaczej (wyrok SN z 29 czerwca 2005 r., I PK 233/04, OSNP 2006/9-10/148). Miesięczny termin biegnie tylko jeden raz i zmiana w składzie osobowym organu zarządzającego nie powoduje rozpoczęcia na nowo biegu tego terminu.

Art. 52 par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).