Ile godzin może pracować pracownica będąca w ciąży
Zatrudniamy cztery pracownice przy pracach biurowych związanych w głównej mierze z pracą przy komputerze. Jedna z nich przedstawiła zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży. Jednocześnie poinformowała, że pomimo ciąży chce nadal pracować w dotychczasowy sposób, tj. bez ograniczeń dotyczących czasu pracy przy komputerze. Czy taka zgoda jest dla pracodawcy wiążąca?
Przepisy przewidują zakaz zatrudniania kobiet w ciąży przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.
Zakaz ten ma charakter bezwzględny, co oznacza, że pracodawca nie może zatrudnić kobiety w ciąży przy tego rodzaju pracach nawet za jej zgodą.
Z wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet wynika, że za tego rodzaju prace uznano prace przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej czterech godzin na dobę. Oznacza to, że pracownica w ciąży może pracować przy komputerze nie dłużej niż przez cztery godziny na dobę.
Przez pozostały czas pracy powinna wykonywać inne prace biurowe, a gdyby to nie było możliwe - pracodawca winien ją zwolnić w pozostałej części z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do dotychczasowego wynagrodzenia.
Art. 176, 179 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. nr 114, poz. 545 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu