W jaki sposób wyegzekwować wykonanie ugodyZawarłem ugodę w sądzie pracy. Zgodnie z jej treścią pracodawca zobowiązał się wydać mi świadectwo pracy w terminie siedmiu dni. Nie zrobił tego. Czekam już drugi miesiąc. Jak mogę dochodzić tej ugody?28 października 2010
Czy podwyższać minimalną ilość pracy nakładczejW 2010 r. zatrudniłam dwoje wykonawców na podstawie umów o pracę nakładczą. Zgodnie z przepisami w umowach określono m.in. minimalną miesięczną ilość pracy. Została ona ustalona w taki sposób, że jej wykonanie zapewnia wykonawcy uzyskanie 1317 zł, czyli minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2011 r. minimalne wynagrodzenie zostanie jednak podwyższone. Czy w związku z tym trzeba zmienić umowy o pracę nakładczą?28 października 2010
Umowę o zakazie konkurencji można rozwiązać poprzez jednostronne odstąpienieZarówno pracodawca, jak i pracownik mają możliwość rozwiązania umowy o zakazie konkurencji przed upływem terminu, na jaki umowa ta została zawarta. Uprawnienie to jest istotne zwłaszcza dla pracodawców, którzy z upływem czasu przestają się obawiać działań konkurencyjnych ze strony byłych pracownikówRyszard Sadlik•28 października 2010
Jaki jest okres przedawnienia roszczenia o wypłatę odszkodowaniaPracodawca w trakcie inwentaryzacji stwierdził, że pracownik najprawdopodobniej przez przypadek zaniżył w kilku fakturach wysokość dostarczanego do klienta towaru. Nie jest jednak w stanie ostatecznie wyliczyć, jaka jest wysokość niedoboru. Zamierza dochodzić odszkodowania od pracownika. Jaki jest termin przedawnienia tego roszczenia?Leszek Jaworski•28 października 2010
Umowa szkoleniowa trwa po ustaniu zatrudnieniaStrony stosunku pracy mogą zawierać umowy regulujące zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika oraz refundacji kosztów nauki. Przepisy nie regulują jednak losów takiej umowy po rozwiązaniu stosunku pracyAnna Śmigaj•28 października 2010
Kiedy pracodawca powinien sfinansować naukę podwładnemuPracownik złożył wniosek o dofinansowanie nauki języka angielskiego. Pracodawca odmówił mu, argumentując, że w pracy księgowego nie zachodzi potrzeba posługiwania się językiem obcym. Pracownik podniósł jednak, że inni pracownicy otrzymali takie dofinansowanie. Czy pracodawca ma obowiązek umożliwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych?28 października 2010
Kiedy pracodawca będzie współodpowiedzialny za powstanie szkodyJestem pracownikiem oddziału banku w Bydgoszczy. 10 października pełniłam obowiązki kierownika sortowni pieniędzy. Jestem materialnie odpowiedzialna za powierzone pieniądze na podstawie umowy o materialnej odpowiedzialności. Zgodnie z wewnętrznymi regulacjami pieniądze powinny być przechowywane w podręcznym sejfie, jednak praktyką jest pozostawianie ich na biurku w jednym z pomieszczeń sortowni (na nieprawidłowość tę nie zwracali uwagi przełożeni). Tego dnia pokój ten był jednak otwarty, a pieniądze zaginęły. Pracodawca żąda wyrównania całej powstałej szkody. Czy ma do tego prawo?Maciej Kasperowicz•28 października 2010
Jakie są skutki rozwiązania umowy w okresie podnoszenia kwalifikacjiPracownik po podpisaniu umowy szkoleniowej uzyskał dofinansowanie do studiów podyplomowych. W treści umowy zawarto zobowiązanie, iż w trakcie trwania studiów podyplomowych oraz w ciągu dwóch lat po ich ukończeniu pracownik nie rozwiąże stosunku pracy. Po upływie roku od ukończenia studiów pracownik otrzymał propozycję pracy w innej firmie. Jego obecny pracodawca odmówił jednak rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Ze względu na treść umowy szkoleniowej pracownik obawiał się złożyć wypowiedzenie. Nie przyjął zatem nowej propozycji pracy. Czy mógł wypowiedzieć umowę o pracę?28 października 2010
Niezależnie od poniesionej szkody pracodawca może żądać odszkodowaniaDziałania lub zaniechania pracodawcy mogą być czasami kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Nie każde jednak naruszenie przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków może być uznane za ciężkie i choć odczucia pracownika są ważne, to ostateczna ocena (dokonywana np. przez sąd) powinna odpowiadać obiektywnym kryteriom. Najbardziej powszechnym zarzutem, jaki stawiany jest pracodawcom, jest nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia. W wyroku z 4 kwietnia 2000 r. SN (I PKN 516/99, OSNP 2001/16/516) wyjaśnił, że "przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia".Dariusz Gawron Jedlikowski•28 października 2010