Prawo pracy

Zadaniami Państwowej Inspekcji Pracy są nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących zatrudnienia i wykonywania innej działalności zarobkowej. Ponadto prowadzi ona kontrolę legalności wykonywania pracy przez cudzoziemców

Prowadzę dużą firmę handlową na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Ze względu na zatrudnianie kilkudziesięciu pracowników kwestie dotyczące wypłaty wynagrodzeń leżą w całości w gestii głównej księgowej. W mojej firmie przeprowadzana jest właśnie kontrola PIP, podczas której wykryto, że pensje wypłacane były po terminie. Księgowa robiła to jednak bez mojej wiedzy. Czy w tej sytuacji i tak ja poniosę odpowiedzialność jako pracodawca?

Nasz pracownik z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy został wezwany do pracy w ostatnią sobotę i pracował przez osiem godzin. Sobota jest dla tego pracownika dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Czy możemy zapłacić za taką pracę wynagrodzenie wraz z dodatkiem?

Pracownik otrzymał oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, w którym został m.in. zobowiązany do wykorzystania w okresie wypowiedzenia zaległego urlopu wypoczynkowego oraz urlopu bieżącego (w wymiarze proporcjonalnym). Pracownik odmówił wykorzystania urlopu zaległego, stwierdzając, że musi wykorzystać jedynie urlop bieżący, a za urlop zaległy należy mu się ekwiwalent pieniężny. Czy pracownik ma rację?

Zatrudniamy przy pilnowaniu (na cały etat) pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jaki będzie wymiar jego urlopu wypoczynkowego i ilu godzinom będzie odpowiadał jeden dzień jego urlopu?

Pracownicy są zatrudnieni w systemie równoważnego czasu pracy - przy ochronie mienia. Pracują po 24 godziny. Jak należy ustalać ich okresy odpoczynku dobowego?

Czas pracy osób niepełnosprawnych został uregulowany odmiennie od ogólnych zasad dotyczących pozostałych pracowników. Pracodawcy powinni na to zwrócić szczególną uwagę, aby nie popełnić błędów mogących stać się podstawą sporów

Pracodawca ukarał mnie karą porządkową nagany za nieterminowe wykonanie polecenia przełożonego. To moja pierwsza kara porządkowa. Czy pracodawca nie powinien najpierw zastosować łagodniejszej kary? Czy sąd pracy - w przypadku mojego odwołania - może zmienić mi tę karę na upomnienie?

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie, w pełnym wymiarze czasu pracy pracuje od godziny 8 do 16. Pracodawca polecił mu z uwagi na awarię pracę w godzinach nadliczbowych - od godziny 16 do 22. Pracownik stwierdził, że następnym razem odmówi świadczenia pracy po godzinie 21. Czy mógłby tak postąpić?