Kiedy należy wykorzystać urlop wypoczynkowy
Pracownik otrzymał oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, w którym został m.in. zobowiązany do wykorzystania w okresie wypowiedzenia zaległego urlopu wypoczynkowego oraz urlopu bieżącego (w wymiarze proporcjonalnym). Pracownik odmówił wykorzystania urlopu zaległego, stwierdzając, że musi wykorzystać jedynie urlop bieżący, a za urlop zaległy należy mu się ekwiwalent pieniężny. Czy pracownik ma rację?
adwokat
Przepisy pozwalają pracodawcy na udzielenie pracownikowi w okresie wypowiedzenia zarówno urlopu zaległego, jak i bieżącego (w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy). Pracownik jest wówczas zobowiązany do wykorzystania w naturze udzielonego mu urlopu i nie zachowuje prawa do ekwiwalentu. Należy przy tym pamiętać, że udzielenie pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia jest jedynie uprawnieniem pracodawcy, z którego nie musi skorzystać. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za urlop.
Art. 1671, art. 1551, art. 171 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu