Czy pracodawca zawsze odpowiada za wykroczenie
Prowadzę dużą firmę handlową na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Ze względu na zatrudnianie kilkudziesięciu pracowników kwestie dotyczące wypłaty wynagrodzeń leżą w całości w gestii głównej księgowej. W mojej firmie przeprowadzana jest właśnie kontrola PIP, podczas której wykryto, że pensje wypłacane były po terminie. Księgowa robiła to jednak bez mojej wiedzy. Czy w tej sytuacji i tak ja poniosę odpowiedzialność jako pracodawca?
Nie. Odpowiedzialność za wykroczenie przewidziane w art. 282 par.1 pkt 1 k.p. polegające na nieterminowej wypłacie wynagrodzeń i innych świadczeń należnych pracownikowi lub jego rodzinie nie zawsze poniesie pracodawca. Odpowiedzialne za to wykroczenie są wyłącznie te osoby, które w zakresie swoich obowiązków mają wypłatę wynagrodzeń. Najczęściej będzie to zatem:
● pracodawca będący osobą fizyczną,
● członek organu zarządzającego jednostką organizacyjną lub osobą prawną,
● osoba, której powierzono wykonywanie wszystkich czynności z zakresu prawa pracy.
Jeżeli jednak kwestia wypłaty wynagrodzeń powierzona została innej osobie, co jest bardzo częstym przypadkiem u większych pracodawców, to ta właśnie osoba, a nie pracodawca czy członek organu zarządzającego pracodawcy, będzie odpowiadał za wykroczenie.
W praktyce za naruszenia przepisów w zakresie wypłaty wynagrodzeń odpowiedzialność poniesie najczęściej główny księgowy lub inny pracownik działu księgowości odpowiedzialny za wypłatę wynagrodzeń pracowników.
Podobnie ukształtowane są zasady odpowiedzialności za wykroczenia związane z naruszaniem obowiązków dotyczących:
● udzielania urlopów,
● wydania świadectwa pracy,
● wykonania orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą.
Jeśli kontrola inspekcji pracy wykryje nieprawidłowości w tym zakresie odpowiedzialność za wykroczenie poniesie osoba, która odpowiedzialna jest za wykonywanie określonej czynności wobec pracownika. Przykładowo za uchybienie w zakresie niewydania świadectwa pracy odpowiedzieć może nie sam pracodawca, ale kierownik działu kadr.
Inaczej kształtuje się natomiast odpowiedzialność za popełnienie wykroczeń określonych w art.281 k.p., czyli:
● zawarcia umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których zgodnie z art. 22 par. 1 powinna być zawarta umowa o pracę,
● niepotwierdzenia na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę,
● wypowiedzenia lub rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
● stosowania wobec pracowników innych kar niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
● naruszenia przepisów o czasie pracy lub przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
● nieprowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,
● pozostawienia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowyvh pracowników w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem.
Za tego typu wykroczenia odpowiada wyłącznie pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu.
Pracodawca będący osobą fizyczną będzie odpowiadał za wykroczenie zawsze, gdy nie powierzył wykonywania czynności z zakresu prawa pracy innej osobie.
Jeśli pracodawca jest jednostką organizacyjną lub osobą prawną, odpowiedzialność poniosą osoba zarządzająca tą jednostką lub osoby wchodzące w skład jej organu. Jeśli pracodawca powierzył wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy innej osobie, ona będzie odpowiadała za wykroczenia z art. 281 k.p.
@RY1@i02/2010/224/i02.2010.224.209.0008.001.jpg@RY2@
Rafał Krawczyk, sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Rafał Krawczyk
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Art. 281 - 282 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu