Jak zrównoważyć okres dobowego odpoczynkuPracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i pracuje od godziny 8 do 16. Uczestniczył 10 listopada w akcji ratowniczej w celu ochrony mienia przez 17 godzin. Jak należy zrównoważyć mu okres odpoczynku?18 listopada 2010
Czy dni wolne zaznaczać w harmonogramieOd niedawna zajmuję się tworzeniem harmonogramów czasu pracy. Czy należy w nich ujawniać dni wolne i w jakiś sposób je zaznaczać?18 listopada 2010
Czego może żądać Państwowa Inspekcja Pracy w czasie kontroliProwadzę firmę usługowo-handlową. Zatrudniam ponad 100 osób.Maciej Kasperowicz•18 listopada 2010
Czy pracownik może kwestionować rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stronJedną z możliwości rozwiązania umowy o pracę jest zawarcie porozumienia rozwiązującego. Czy pracownik może uchylić się od skutków takiego porozumienia, twierdząc, że gdy je zawierał, działał pod wpływem błędu?18 listopada 2010
Z funduszu firmy opłacą bony oraz przedszkolaDofinansowanie do wypoczynku oraz kupony podarunkowe to dwa główne świadczenia, na które firmy przeznaczają środki zgromadzone w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.Michalina Topolewska•17 listopada 2010
Czy umowa o urlopie bezpłatnym była pozornaJeżeli pracodawca na wniosek pracownika udzielił mu urlopu bezpłatnego, a jednocześnie strony umówiły się, że pracownik będzie w tym czasie wykonywał część dotychczasowych obowiązków, to nie doszło do udzielenia mu urlopu.Rafał Krawczyk•17 listopada 2010
Czy sąd zawsze musi przyjąć wersję przedstawioną przez pracownikaZaniechanie przez pracodawcę ewidencjonowania czasu pracy pracownika nie uzasadnia domniemania wiarygodności wersji przedstawionej przez pracownika.Rafał Krawczyk•17 listopada 2010
Jakiego rodzaju świadczenia mogą być przyznaneJeśli kierownik likwidowanego zakładu budżetowego lub gospodarstwa pomocniczego nie zaproponuje pracownikowi nowej pracy, należą mu się świadczenia określone w kodeksie pracy.Łukasz Zalewski•17 listopada 2010
Kiedy wykonywanie obowiązków służbowych poza zakładem pracy jest kwalifikowane jako telepracaZagadnieniem, które może powodować pewne wątpliwości praktyczne, jest zastosowanie telepracy jako formy wykonywania pracy przez pracownika. Co istotne, telepraca nie może być stosowana na każdym stanowisku i bez jakichkolwiek ograniczeń. Kiedy więc pracodawca może zatrudnić pracownika w formie telepracy?16 listopada 2010
Niepełny etat chroni przed zwolnieniemPracownikom, którzy obniżają swój wymiar czasu pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego, przysługuje taka sama ochrona przed zwolnieniem jak w trakcie urlopu wychowawczego.Łukasz Guza•15 listopada 2010