Jak zrównoważyć okres dobowego odpoczynku

radca prawny

Każdy pracodawca ma obowiązek zagwarantowania pracownikowi w każdej dobie co najmniej 11 godzin, a w każdym tygodniu co najmniej 35 godzin nieprzerwanych okresów odpoczynku. Odpoczynek dobowy pracownika może być naruszony tylko w wobec:

● pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,

● przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

W takich przypadkach pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku.

Z pytania wynika, że pracownik pracuje od godziny 8 do 16; zgodnie z harmonogramem przez osiem godzin. Wszystko to, co robi po godzinach pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że wystąpiła szczególna sytuacja - pracownik uczestniczył w akcji ratowniczej i pracodawca mógł zgodnie z prawem naruszyć dobowy okres odpoczynku pracownika. Pracownik przepracował łącznie 17 godzin, w tym osiem godzin zgodnie z harmonogramem, a dziewięć stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Jego praca trwała zatem od godziny 8 do 1 w nocy. W wyniku takiej pracy naruszony został wobec pracownika okres odpoczynku dobowego. Nie zdołał on bowiem odpocząć przez 11 godzin w danej dobie. Pracownik odpoczywał tylko przez siedem godzin (od 1 do 8), a zatem brakuje pięciu godzin do zapewnienia 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Pracodawca musi zatem zrównoważyć pięć godzin odpoczynku. Może to zrobić do końca okresu rozliczeniowego. Oznacza to, że któregoś dnia pracownik albo przyjdzie do pracy pięć godzin później, np. zamiast na 8 - na 13, albo wyjdzie pięć godzin wcześniej z pracy, tzn. zamiast o godzinie 16 o 11.

art. 132 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).