Prawo pracy

STAN FAKTYCZNY - Firma wypowiedziała umowę o pracę bez wskazania przyczyny. Następnie po miesiącu ten sam pracownik został zwolniony dyscyplinarnie. Jako powód rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika wskazano działania naruszające zasady dbałości o dobre imię i interes pracodawcy przez obmawianie szefa.

Pracownik, który podjął pracę w wyniku przywrócenia go do pracy przez sąd, żąda od pracodawcy odszkodowania za okres pozostawania bez pracy wskutek niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony ponad okres, za który uzyskał od pracodawcy wynagrodzenie za dwa miesiące na podstawie art. 47 k.p. Pracownik powołuje się przy tym na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 roku i twierdzi, że w okresie pozostawania bez pracy wskutek braku środków do życia i bezskutecznych starań znalezienia innej pracy popadł w długi. Czy jego żądania są uzasadnione?

Pracownik może uzgodnić z pracodawcą wykonywanie pracy przez czas krótszy niż 5 dni w tygodniu. Jak wygląda organizacja pracy w takim systemie czasu pracy?

Tylko bardzo poważne naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadnia nieuwzględnienie roszczenia o przywrócenie do pracy szczególnie chronionego pracownika.

Umowa o pracę może zostać rozwiązana w dorozumiany sposób.

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy może przestać obowiązywać przed upływem okresu, na jaki ją zawarto.