Będzie coraz trudniej zatrudniać na czarnoPrzed rozpoczęciem kontroli inspektor pracy będzie wiedział, za ile osób i na jakiej podstawie firma odprowadza składki na ubezpieczenia społeczne.Łukasz Guza•09 listopada 2010
Wypowiedzenie dyscyplinarne musi mieć konkretny powódSTOSUNEK PRACY - Oświadczenie pracodawcy o dyscyplinarnym zwolnieniu pracownika powinno zawierać zrozumiałą dla niego i niebudzącą wątpliwości przyczynęDariusz Gawron Jedlikowski•09 listopada 2010
Gdy nie było mobbingu, firmie należy się odszkodowanieKODEKS PRACY - W razie rozwiązania przez pracownika umowy bez wypowiedzenia z powodu nieistniejącego mobbingu firmie przysługuje odszkodowanieAndrzej Marek•08 listopada 2010
Pracownik szpitala z umową na dwa lataPAKIET ANTYKRYZYSOWY - Samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej mogą wydłużać okresy rozliczeniowe czasu pracy do 12 miesięcy. Nie mają prawa do subsydiów płacowychŁukasz Guza•05 listopada 2010
Jaką odpowiedzialność ponosi osoba, która w czasie rekrutacji podaje nieprawdziwe daneW procesie rekrutacyjnym pracodawca ma prawo żądać od pracownika danych określonych w art. 221 kodeksu pracy. W szczególnych przypadkach może też żądać innych dokumentów, np. zaświadczenia o niekaralności. Powstaje pytanie: co jeśli pracownik podaje nieprawdziwe dane?05 listopada 2010
Pracodawcę należy poinformować o chorobie nie później niż w drugim dniu nieobecnościChoroba pracownika, która jest stwierdzona zaświadczeniem lekarskim, usprawiedliwia jego nieobecność w pracy. Powinien on jednak niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o swojej nieobecności w pracyDanuta Klucz•04 listopada 2010
Na wniosek organizacji związkowej pracodawca musi pobierać składkiPracodawca, u którego powstał związek zawodowy, musi się liczyć z koniecznością ponoszenia dodatkowych wydatków. Ograniczona zostaje też samodzielność pracodawcy w zakresie podejmowania indywidualnych decyzji dotyczących pracowników, ponieważ wiele z nich musi konsultować ze związkiem zawodowym. Organizacja związkowa może również domagać się udzielania informacji na temat sytuacji firmy, zaś niektórzy działacze związkowi zostają objęci ochroną przed zwolnieniem z pracy.Rafał Krawczyk•04 listopada 2010
Kiedy sąd nie przywróci do pracy zwolnionego związkowcaPrzewodniczący zakładowej organizacji związkowej przekazywał dane stanowiące tajemnicę firmy organizacji związkowej działającej u konkurencji. Zamierzamy rozwiązać z nim dyscyplinarnie umowę o pracę, jednakże bez obowiązkowej konsultacji ze związkiem. Obawiamy się, że pytanie związku o zgodę oprócz negatywnej odpowiedzi będzie skutkowało eskalacją nagannego zachowania pracownika. Czy w oparciu o zasady współżycia społecznego sąd może oddalić pozew związkowca o przywrócenie do pracy?Ewa Drzewiecka•04 listopada 2010
Kiedy pracodawcy trzeba zwrócić świadczenieUrzędnik państwowy zatrudniony na podstawie mianowania został zwolniony z pracy z powodu likwidacji komórki organizacyjnej ministerstwa. Pracodawca wypłacił mu odprawę. Zamierza się odwołać do sądu. Czy w przypadku gdy okaże się, że zwolnienie było nieuzasadnione, będzie miał prawo do tego świadczenia? Czy będzie musiał je zwrócić, gdy zostanie przywrócony do pracy?04 listopada 2010
W jakiej formie zawiadomić związek zawodowy o wypowiedzeniu umowyPracownik zatrudniony na stanowisku magazyniera stale naruszał dyscyplinę pracy, a w ostatnim czasie kilka razy przychodził do pracy po spożyciu alkoholu. Przedstawiciel organizacji związkowej, do której należał pracownik, wiedział o tych problemach i nie był zaskoczony informacją ustną prezesa o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę. W rozmowie przewodniczący związku zawodowego stwierdził, że nie będzie sprzeciwiał się zwolnieniu tego pracownika z uwagi na jego powszechnie znany negatywny stosunek do pracy. Prezes zarządu sporządził notatkę z tej rozmowy i złożył ją w aktach osobowych pracownika, a następnie pracownikowi wręczono pismo z wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Czy ma szansę na wygranie sporu?Dariusz Gawron Jedlikowski•04 listopada 2010