Nie trzeba zgody na powrót do pracy na wypowiedzeniuSTOSUNEK PRACY - Pracodawca nie jest jedynym dysponentem umowy o pracę, nawet gdy dokonał jej wypowiedzenia. Jeżeli jednak zwolnił podwładnego w tym okresie z obowiązku świadczenia pracy, na cofnięcie tej decyzji nie potrzebuje jego zgodyDariusz Gawron Jedlikowski•21 października 2010
Jakie uprawnienia mają zatrudnieni na umowę czasowąKODEKS PRACY - Umowy terminowe są mniej korzystne dla pracowników niż stałe kontrakty. Firma może je rozwiązać za krótkim wypowiedzeniem. Do końca 2011 r. firmy mogą zatrudniać pracowników na tej podstawie tylko przez dwa lataŁukasz Guza•20 października 2010
Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownik ulegnie wypadkowiFirma musi podjąć działania eliminujące zagrożenie wypadkiem20 października 2010
Jaki czas pracy obowiązuje pracownice w ciążyJednym z aspektów ochrony pracownic w ciąży jest przyznanie im określonych preferencji w zakresie czasu pracy. O jakich zakazach musi pamiętać pracodawca, określając czas pracy kobiet w ciąży?20 października 2010
Informacji o karze nie można powiesić na tablicyKODEKS PRACY - Czasem do naruszenia dóbr osobistych pracownika dochodzi w trakcie postępowania dyscyplinarnego lub nakładania kar. Firma ma prawo do korzystania z tych uprawnień, ale ich wykonywanie nie może naruszać dóbr osobistych pracownikaAndrzej Marek•20 października 2010
Czy w umowie pracodawca może zastrzec, że nie będzie ponosił opłatW umowie szkoleniowej można zastrzec nieponoszenie przez pracodawcę opłat za rok nauki powtarzany przez pracownika.Rafał Krawczyk•20 października 2010
Jaka powinna być treść umowy szkoleniowejPostanowienia umowy szkoleniowej mniej korzystne dla pracownika niż przepisy kodeksu pracy są nieważne.Rafał Krawczyk•20 października 2010
Czy trzeba przyjąć ofertę pracodawcyPracownik może, ale nie musi przyjąć oferty rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.Rafał Krawczyk•20 października 2010
Czy można wystąpić z innym roszczeniemWydanie pracownikowi świadectwa pracy nie wyklucza wniesienia przez niego powództwa do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy.Rafał Krawczyk•20 października 2010
W jaki sposób ustalić uprawnienia urlopoweUmowa szkoleniowa może przewidywać prawo pracownika do dodatkowego urlopu.Rafał Krawczyk•20 października 2010