W jakiej formie zawiadomić związek zawodowy o wypowiedzeniu umowy
Pracownik zatrudniony na stanowisku magazyniera stale naruszał dyscyplinę pracy, a w ostatnim czasie kilka razy przychodził do pracy po spożyciu alkoholu. Przedstawiciel organizacji związkowej, do której należał pracownik, wiedział o tych problemach i nie był zaskoczony informacją ustną prezesa o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę. W rozmowie przewodniczący związku zawodowego stwierdził, że nie będzie sprzeciwiał się zwolnieniu tego pracownika z uwagi na jego powszechnie znany negatywny stosunek do pracy. Prezes zarządu sporządził notatkę z tej rozmowy i złożył ją w aktach osobowych pracownika, a następnie pracownikowi wręczono pismo z wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Czy ma szansę na wygranie sporu?
Zgłoszenie związkom zawodowym zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę musi nastąpić w formie pisemnej. Nie są dopuszczalne żadne inne formy zawiadomienia organizacji związkowej, np. ustne powiadomienie przedstawiciela związku zawodowego. Natomiast fakt skierowania do organizacji związkowej pisma zawierającego zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę może być dowodzony różnymi metodami: dowodami z zeznań świadków, innymi dokumentami, np. rejestrami pism wysyłanych itp. Pismo do związków zawodowych nie musi być podpisane przez pracodawcę, ale wystarczy, jeżeli zostanie wykazane, że zostało podpisane w jego imieniu i z jego upoważnienia. Niezachowanie formy pisemnej konsultacji jest wadą wypowiedzenia umowy i skutkuje uwzględnieniem żądania pracownika uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Sąd Najwyższy w wyroku z 24 lipca 2001 r. (I PKN 562/00, OSNAPiUS 2003/12/293) wyjaśnił, że doręczenie zakładowej organizacji związkowej pisemnego zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę może nastąpić w każdy sposób przyjęty przez tę organizację i pracodawcę. Musi być to jednak pismo jednoznacznie wyrażające wolę pracodawcy wypowiedzenia umowy.
Nie ma znaczenia okoliczność, że pracodawca w konkretnej sytuacji mógł zwolnić pracownika dyscyplinarnie z uwagi na ciężkie naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Taka bowiem decyzja pracodawcy jest jego prawem, z którego pracodawca może, ale nie musi skorzystać.
Nie ma także znaczenia stanowisko organizacji związkowej deklarowane w rozmowach z przedstawicielem pracodawcy o braku zastrzeżeń do decyzji pracodawcy o zwolnieniu pracownika. Pisemna konsultacja ze związkami zawodowymi zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę ma bowiem bezwzględny charakter i procedura przewidziana w art. 38 k.p. musi być dotrzymana pod rygorem uznania wypowiedzenia za niezgodne z prawem.
Pracodawca zawsze musi pisemnie zawiadomić związki zawodowe, a te z kolei mogą nie kwestionować decyzji pracodawcy w sposób dorozumiany, tzn. nie odpowiadając w ciągu pięciu dni na zawiadomienie pracodawcy.
W podanym przypadku pracownik - mimo ewidentnie naruszonych podstawowych obowiązków pracowniczych - najprawdopodobniej wygra sprawę w sądzie.
@RY1@i02/2010/215/i02.2010.215.209.0006.001.jpg@RY2@
Dariusz Gawron-Jedlikowski, radca prawny
Dariusz Gawron-Jedlikowski
radca prawny
Art. 38 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu