W jakiej formie zawiadomić związek zawodowy o wypowiedzeniu umowy
Pracownik zatrudniony na stanowisku magazyniera stale naruszał dyscyplinę pracy, a w ostatnim czasie kilka razy przychodził do pracy po spożyciu alkoholu. Przedstawiciel organizacji związkowej, do której należał pracownik, wiedział o tych problemach i nie był zaskoczony informacją ustną prezesa o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę. W rozmowie przewodniczący związku zawodowego stwierdził, że nie będzie sprzeciwiał się zwolnieniu tego pracownika z uwagi na jego powszechnie znany negatywny stosunek do pracy. Prezes zarządu sporządził notatkę z tej rozmowy i złożył ją w aktach osobowych pracownika, a następnie pracownikowi wręczono pismo z wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Czy ma szansę na wygranie sporu?
Zgłoszenie związkom zawodowym zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę musi nastąpić w formie pisemnej. Nie są dopuszczalne żadne inne formy zawiadomienia organizacji związkowej, np. ustne powiadomienie przedstawiciela związku zawodowego. Natomiast fakt skierowania do organizacji związkowej pisma zawierającego zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę może być dowodzony różnymi metodami: dowodami z zeznań świadków, innymi dokumentami, np. rejestrami pism wysyłanych itp. Pismo do związków zawodowych nie musi być podpisane przez pracodawcę, ale wystarczy, jeżeli zostanie wykazane, że zostało podpisane w jego imieniu i z jego upoważnienia. Niezachowanie formy pisemnej konsultacji jest wadą wypowiedzenia umowy i skutkuje uwzględnieniem żądania pracownika uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Sąd Najwyższy w wyroku z 24 lipca 2001 r. (I PKN 562/00, OSNAPiUS 2003/12/293) wyjaśnił, że doręczenie zakładowej organizacji związkowej pisemnego zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę może nastąpić w każdy sposób przyjęty przez tę organizację i pracodawcę. Musi być to jednak pismo jednoznacznie wyrażające wolę pracodawcy wypowiedzenia umowy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.