Wypowiedzenie dyscyplinarne musi mieć konkretny powód

Powód takiego zwolnienia powinien być podany w sposób jasny i zrozumiały dla pracownika. W wyroku z 21 listopada 2006 r. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że przyczyna rozwiązania umowy podana w piśmie rozwiązującym z powodem umowę o pracę o treści "niewywiązywanie się ze swoich obowiązków" nie spełnia wymagań art. 30 par. 4 k.p., tym bardziej gdy dotyczy to rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (II PK 41/06). Ważne jest więc, aby z oświadczenia pracodawcy wynikało w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi i usprawiedliwiającego niezwłoczne rozwiązanie z nim stosunku pracy.

Natomiast doprecyzowanie tej przyczyny, tj. wskazanie konkretnego zdarzenia (zachowania), z którym zarzut ten się łączy, może nastąpić poprzez szczegółowe słowne określenie tego zdarzenia w treści oświadczenia o rozwiązaniu. Może też wynikać ze znanych pracownikowi okoliczności wiążących się w sposób niebudzący wątpliwości z podaną przez pracodawcę przyczyną rozwiązania umowy (wyrok SN z 13 kwietnia 2005 r., II PK 251/04).

Pracodawca nie powinien zatem liczyć na to, że pracownik wie, o co chodzi, ale musi uzasadnić decyzję o niezwłocznym zwolnieniu w sposób, który jednoznacznie wskaże na ciężkie naruszenie przez podwładnego podstawowych obowiązków pracowniczych.

Pracownik zatrudniony był przy obsłudze linii produkcyjnej, gdzie obowiązywały bardzo rygorystyczne normy w zakresie zachowania zasad higieny. Kierownik produkcji dwukrotnie zwracał uwagę podwładnemu na niedopuszczalność jedzenia w pobliżu tej linii. Po trzecim przypadku pracodawca podjął decyzję o natychmiastowym jego zwolnieniu. W piśmie zawiadamiającym o zwolnieniu jako uzasadnienie decyzji podano "złamanie po raz kolejny znanych pracownikowi bezwzględnie obowiązujących na stanowisku pracy zasad". W wypadku odwołania się podwładnego do sądu podana przyczyna zwolnienia może okazać się jednak zbyt ogólnikowa, bez możliwości jej skonkretyzowania podczas postępowania sądowego.

DARIUSZ GAWRON-JEDLIKOWSKI

radca prawny