Pozostawanie w dyspozycji to stan, w którym pracownik może bezzwłocznie podjąć pracęOd zgłoszenia w odpowiednim terminie gotowości do pracy uzależnione jest ponowne zatrudnienie pracownika przywróconego do pracy. Pozostawanie w stanie gotowości do pracy daje także możliwość uzyskania wynagrodzenia za przestójAndrzej Marek•04 listopada 2010
Po urlopie wychowawczym możliwa jest zmiana stanowiska pracyPo zakończeniu przez pracownika urlopu wychowawczego pracodawca jest zobowiązany dopuścić go do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed urlopem lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od przysługującego przed tym urlopem (art 1864 k.p.).Sylwia Puzynowska•04 listopada 2010
Czy wymiar zasiłku zależy od liczby urodzonych dzieciW ubiegłym miesiącu moja żona urodziła bliźnięta. Chcę skorzystać z urlopu ojcowskiego i zasiłku. Czy okres zasiłkowy zostanie zwiększony w związku z narodzinami więcej niż jednego dziecka?04 listopada 2010
Czy za okres w strajku należy się pensjaW moim zakładzie pracy przeprowadzany jest strajk, w którym bierze udział większość załogi zatrudnionej przy produkcji. Część pracowników świadczących prace przy transporcie nie popiera jednak postulatów strajkujących i nie godzi się na przerwanie pracy. Są gotowi ją świadczyć, ale ze względów organizacyjnych spowodowanych strajkiem nie jestem w stanie tej pracy im zapewnić. Czy ci pracownicy powinni otrzymać wynagrodzenie w okresie strajku?04 listopada 2010
Kiedy pracownikowi trzeba udzielić wolnegoPracownik przepracował dodatkowo w sobotę (dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy) 4 godziny. Chce on, aby pracodawca udzielił mu innego dnia wolnego w dniu, w którym ma zaplanowane 12 godzin pracy (pracuje w systemie równoważnym). Czy jest to możliwe?04 listopada 2010
Firma odpowiada za sprzętKODEKS PRACY - Firma musi zapewnić pracownikom bezpieczne warunki pracy, w szczególności dbać o używanie przez nich sprawnych narzędzi pracyAndrzej Marek•04 listopada 2010
Czy do pracowników tymczasowych stosuje się przepisy dotyczące przejścia zakładu pracyKwestia stosowania przepisów dotyczących przejścia zakładu pracy do pracowników tymczasowych skierowanych do pracy w przejmowanym zakładzie budzi wiele kontrowersji w doktrynie prawa pracy. Zarówno europejskie, jak i polskie regulacje prawne nie odnoszą się do powyższej problematyki.04 listopada 2010
Czy pracownik może żądać wydania świadectwa pracy po otrzymaniu wypowiedzenia zmieniającegoCzy pracownik może oczekiwać wystawienia świadectwa pracy potwierdzającego jego pracę na określonym stanowisku w związku ze zmianą warunków zatrudnienia na podstawie wypowiedzenia zmieniającego?03 listopada 2010
Czy pracownik dostanie odprawę po przejściu zakładu pracyOdprawa należy się po poważnej zmianie warunków pracy03 listopada 2010
Kto ma prawo żądać odszkodowaniaWarunkiem domagania się przewidzianego w kodeksie pracy odszkodowania za mobbing jest rozwiązanie umowy przez pracownika z powołaniem się na ten powód.Rafał Krawczyk•03 listopada 2010