Kto ma prawo żądać odszkodowania

Czytelnik czuł się mobbingowany przez bezpośredniego przełożonego. Nie chciał już dłużej znosić takiego zachowania, w związku z czym poprosił zarząd zatrudniającej go spółki o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Zarząd wyraził na to zgodę.

- Czy to, że nie wypowiedziałem umowy o pracę z powodu mobbingu, pozbawia mnie prawa do żądania odszkodowania na podstawie kodeksu pracy - pyta pan Robert z Poznania.

Tak. Niezłożenie przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z powodu mobbingu, na podstawie art. 94³ par. 5 kodeksu pracy, uniemożliwia mu domaganie się odszkodowania, o którym mowa w art. 94³ par. 4 k.p.

Zgodnie z tymi przepisami pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Aby żądanie tego odszkodowania było możliwe, oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie, z podaniem mobbingu jako przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Czytelnik może jednak dochodzić roszczeń odszkodowawczych z tytułu mobbingu na zasadach ogólnych. Podstawą roszczenia mogą być art. 415 i następne kodeksu cywilnego, regulujące odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną czynem niedozwolonym. Decydując się na dochodzenie odszkodowania na zasadach ogólnych, czytelnik musi jednak zdawać sobie sprawę z tego, że - zgodnie z art. 6 k.c. - będzie spoczywać na nim ciężar udowodnienia wszystkich przesłanek odpowiedzialności deliktowej. Będzie obciążać go także udowodnienie wszystkich okoliczności dotyczących stosowania wobec niego mobbingu (por. wyrok SN z 2 października 2009 r., II PK 105/09, LEX nr 571904).

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 94³ i art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 z późń zm.).

Art. 6 i art. 415 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).