Czy pracownik dostanie odprawę po przejściu zakładu pracy

@RY1@i02/2010/214/i02.2010.214.183.009d.001.jpg@RY2@

Marcin Wojewódka, radca prawny z Wojewódka i Wspólnicy Kancelarii Prawa Pracy

Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 23¹ par. 4 kodeksu pracy (za 7-dniowym uprzedzeniem w razie przejścia zakładu na innego pracodawcę) jest szczególnym uprawnieniem pracownika. Dzięki temu może on zareagować na zmiany w organizacji dotychczasowego pracodawcy, nawet jeśli formalnie nie zmienią się jego warunki pracy. Jednakże w uchwale z 18 czerwca 2009 roku (sygn. III PZP 1/09) Sąd Najwyższy stwierdził jednoznacznie, że co do zasady, zastosowanie trybu rozwiązania stosunku pracy określonego w art. 23¹ par. 4 kodeksu pracy nie uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ustawy z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm.). Sąd Najwyższy dopuścił jednakże wyjątek od tej reguły, wskazując, że odprawa taka może przysługiwać pracownikowi w sytuacji, gdy przyczyną rozwiązania stosunku pracy była poważna zmiana warunków pracy na jego niekorzyść. Obowiązujące przepisy nie precyzują, jaka zmiana jest niekorzystna dla pracownika. W praktyce w niektórych sytuacjach (np. istotnego pogorszenia świadczeń socjalnych czy systemów premiowych obowiązujących pracownika) łatwo można to określić. Często ocena taka będzie jednak miała charakter subiektywny, dotyczący konkretnego przypadku. Np. w większości przypadków zmiana miejsca świadczenia pracy nie będzie poważną zmianą na niekorzyść pracownika. Może mieć jednak ona taki charakter, jeśli zmiana miejsca świadczenia pracy (nawet w ramach jednej miejscowości) znacznie wydłuży czas dojazdu pracownika do miejsca świadczenia pracy.

not. lg