Kiedy pracownikowi trzeba udzielić wolnego

ekspert z zakresu prawa pracy

Tak. Udzielenie dnia wolnego w innym dniu pracy, także 12-godzinnym, jest możliwe. Zgodnie z art. 151³ k.p. pracownikowi, który ze względu na konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii lub szczególne potrzeby pracodawcy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego w terminie z nim uzgodnionym. Brzmienie tego przepisu wskazuje jednoznacznie na konieczność zapewnienia pracownikowi całego innego dnia wolnego. Należy go udzielić niezależnie od tego, ile godzin pracownik pracował w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.

Z pytania wynika, że pracownik pracował tylko 4 godziny. Należy mu jednak w zamian za tę pracę udzielić innego dnia wolnego. Ponieważ u pracodawcy dni harmonogramowe wynoszą 12 godzin, to tylko na taki dzień można udzielić dnia wolnego. Oznacza to, że pracownik nie dopracuje wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Nie może to jednak spowodować obniżenia należnego mu wynagrodzenia za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

Art. 153³ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).