Pozostawanie w dyspozycji to stan, w którym pracownik może bezzwłocznie podjąć pracę
Od zgłoszenia w odpowiednim terminie gotowości do pracy uzależnione jest ponowne zatrudnienie pracownika przywróconego do pracy. Pozostawanie w stanie gotowości do pracy daje także możliwość uzyskania wynagrodzenia za przestój
Gotowość do świadczenia pracy związana jest konstrukcyjnie z definicją stosunku pracy wynikającą z art. 22 par. 1 k.p. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.