Czy poprzednia umowa uległa rozwiązaniu

Czytelnik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zdecydował się jednak na przyjęcie u tego samego pracodawcy wyższego stanowiska na podstawie umowy na czas określony. Po upływie tego okresu czytelnik chce wrócić na poprzednie stanowisko.

- Czy pracodawca może uznać, że ta umowa już nie obowiązuje - pyta pan Maciej z Płocka.

Tak. Zgoda na nawiązanie nowego stosunku pracy z tym samym pracodawcą stanowi podstawę domniemania wyrażenia woli rozwiązania za porozumieniem stron wcześniej zawartej umowy o pracę (por. wyrok SN z 4 listopada 2009 r., I PK 106/09, LEX nr 564759).

Takie stanowisko było również już wcześniej wyrażane w doktrynie prawa pracy i w orzecznictwie Sądu Najwyższego. W wyroku z 13 października 1999 r. (I PKN 297/99, OSNP 2001/4/115) SN stwierdził, że zgoda pracownika na powołanie go na stanowisko u dotychczasowego pracodawcy stanowi domniemanie wyrażenia woli rozwiązania w drodze porozumienia stron wcześniej nawiązanej umowy o pracę.

Dopuszczalna jest jednak także możliwość zagwarantowania pracownikowi powrotu na wcześniej zajmowane stanowisko. Pogląd taki został wyrażony w wyroku SN z 15 maja 1997 r. (I PKN 164/97, OSNP 1998/7/213).

Stwierdzono w nim, że dopuszczalne jest porozumienie stron w sprawie zmiany umowy o pracę na stosunek pracy z powołania na czas określony, po upływie którego następuje reaktywacja umownego stosunku pracy. Inne możliwości to udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego lub przyrzeczenie mu ponownego zatrudnienia na takich samych warunkach, jakie obowiązywały w czasie pierwszej umowy o pracę.

Jeśli żadne z tych rozwiązań nie było zastosowane, pracodawca nie będzie miał obowiązku dalszego zatrudniania czytelnika.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 30 par. 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.).