Odszkodowanie za utraconą pensję

Pracownik od wypowiedzenia odwołał się do sądu pracy. Ten uznał, że pracodawca nie podając pisemnie przyczyny wypowiedzenia, naruszył przepisy. Pracownik nie mógł się dowiedzieć, z jakiej przyczyny został zwolniony. W konsekwencji wypowiedzenie było niezgodne z prawem (naruszenie art. 30 par. 4 k.p.) Także dyscyplinarne zwolnienie, które nastąpiło później, było zdaniem sądu wadliwe. Sąd wskazał, że obmawianie szefa nie mogło być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd przyznał pracownikowi odszkodowanie w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu za 3 miesiące. Pracownik domagał się jednak dodatkowo wynagrodzenia za dwa miesiące. Robił to na podstawie art. 60 k.p., który daje zwolnionemu dyscyplinarnie w okresie wypowiedzenia prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas do końca okresu wypowiedzenia, czyli w tej sprawie za 2 miesiące. Sąd nie podzielił jego argumentacji, stwierdzając, że ten przepis dotyczy tylko sytuacji, gdy pracodawca najpierw prawidłowo, zgodnie z prawem wypowiada umowę, a następnie rozwiązuję z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów bez wypowiedzenia.