Jak organizować pracę w systemie skróconego tygodnia pracy

@RY1@i02/2010/219/i02.2010.219.207.008e.001.jpg@RY2@

Arkadiusz Sobczyk, radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk i Współpracownicy

Zgodnie z przepisem art. 143 kodeksu pracy zastosowanie wobec pracownika systemu skróconego tygodnia pracy zakłada dopuszczalność świadczenia przez niego pracy przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia. Praca może być wykonywana w różne dni tygodnia, a więc również w niedzielę, o ile w takim dniu dany rodzaj pracy jest w ogóle dopuszczalny.

Przepis art. 143 k.p. nie wprowadza wymogu zachowania przeciętnie krótszego niż 5-dniowy tygodnia pracy, co pozwalałoby zaplanować pracę na pięć czy sześć dni w niektórych tygodniach przy jednoczesnej kumulacji dni wolnych w innych tygodniach (tygodniu) okresu rozliczeniowego. W tym systemie w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego powinno nastąpić zmniejszenie liczby dni pracy. Należy zauważyć, że nie chodzi o samo skrócenie tygodnia pracy (który w konkretnym przypadku może wynosić 6 dni), lecz o takie zorganizowanie pracy, aby nie była ona wykonywana przez więcej niż 5 dni w ciągu tygodnia.

Ograniczeniu tygodniowej ilości dni pracy towarzyszy przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin na dobę. Mechanizm ten uzasadniony jest obowiązkiem pracodawcy zagwarantowania pracownikowi pełnego wymiaru czasu pracy, jeżeli pracownik był w takim wymiarze zatrudniony. Objęcie pracownika systemem skróconego tygodnia pracy nie oznacza bowiem redukcji jego wymiaru czasu pracy.

Obowiązujący dla tego systemu okres rozliczeniowy to 1 miesiąc. Przepis o skróconym tygodniu pracy nie jest objęty wyłączeniem zawartym w art. 129 par. 2 k.p., co oznacza, że w rolnictwie i hodowli, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób może być wprowadzony okres rozliczeniowy nieprzekraczający sześciu miesięcy, a jeżeli jest to dodatkowo uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi mającymi wpływ na przebieg procesu pracy - okres rozliczeniowy nieprzekraczający 12 miesięcy. not.

MJ