Czy może być odesłanie do układu zbiorowego
Strony umowy o pracę - określając uprawnienia pracownika - mogą zamieścić w niej odesłanie do przepisów prawa zakładowego, które nie regulują sytuacji prawnej tego pracownika.
Czytelnik był zatrudniony jako dyrektor. W zawartej z nim umowie o pracę przewidziano prawo do nagrody jubileuszowej - wskazując, że nabędzie go po spełnieniu warunków określonych w układzie zbiorowym pracy obowiązującym u tego pracodawcy. Po spełnieniu tych warunków pracodawca odmówił mu jednak wypłaty nagrody. Podnosi on, że układ zbiorowy nie reguluje kwestii wynagrodzeń kadry zarządzającej zakładem pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.