Czy może być odesłanie do układu zbiorowego

Czytelnik był zatrudniony jako dyrektor. W zawartej z nim umowie o pracę przewidziano prawo do nagrody jubileuszowej - wskazując, że nabędzie go po spełnieniu warunków określonych w układzie zbiorowym pracy obowiązującym u tego pracodawcy. Po spełnieniu tych warunków pracodawca odmówił mu jednak wypłaty nagrody. Podnosi on, że układ zbiorowy nie reguluje kwestii wynagrodzeń kadry zarządzającej zakładem pracy.

- Czy mam prawo do tego składnika wynagrodzenia - pyta pan Wojciech z Poznania.

Tak. Czytelnikowi przysługuje nagroda jubileuszowa.

Przepis art. 241²⁶ par. 2 kodeksu pracy stoi na przeszkodzie ustalaniu warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy w zakładowym układzie zbiorowym. Pracownicy zarządzający zakładem pracy są podmiotami aktywnie uczestniczącymi w tworzeniu zakładowych układów zbiorowych pracy i podpisują ten układ w imieniu pracodawcy będącego jednostką organizacyjną. Nie powinni więc podejmować decyzji o przysługujących im świadczeniach wynagrodzeniowych (por. wyrok SN z 11 lutego 2005 r., I PK 167/04, OSNP 2005/20/316).

Warunki wynagradzania za pracę pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy ustalane są w umowie o pracę wolą stron stosunku pracy. Takie ustalenie może dotyczyć także składników wynagrodzenia przewidzianych w układzie zbiorowym (np. nagrody jubileuszowej). Nie ma przeszkód, aby ustalenie to zostało dokonane przy wykorzystaniu techniki odesłania do aktu prawnego regulującego określone składniki wynagrodzenia i zasady ich przyznawania (w tym do zakładowego układu zbiorowego pracy). W takim przypadku określenie warunków wynagrodzenia następuje bowiem wolą stron stosunku pracy, a nie wolą stron układu zbiorowego. Podobnie byłoby w przypadku, gdyby - zamiast zastosowania tej techniki - zasady przysługiwania danego składnika wynagrodzenia ustalono przez przepisanie właściwych postanowień układu (por. wyrok SN z 24 lipca 2009 r., I PK 49/09, M.P.Pr. 2010/2/88).

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 241²⁶ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).