Czy dni wolne zaznaczać w harmonogramie

radca prawny

Tak. W harmonogramie czasu pracy należy dokładnie zaznaczyć wszystkie dni, w tym dni wolne.

Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy nazywanych także rozkładami czasu pracy lub też grafikami nie zostały wprost określone w kodeksie pracy. Nie oznacza to jednak przyzwolenia na swobodę i dowolność. Otóż sposób tworzenia harmonogramów wynika z zasad rekompensowania pracy pracownika w poszczególne dni. I tak po ustaleniu wymiaru czasu pracy na dany okres rozliczeniowy pracodawca ma obowiązek zaplanować pracę pracownika zgodnie z systemem czasu pracy, w którym pracuje. Z pytania wynika, że chodzi o dni wolne, a zatem pracownicy muszą pracować, albo na część etatu w systemie podstawowym albo w innym systemie czasu pracy, w którym następuje przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy.

Tworząc harmonogram czasu pracy, najpierw należy wpisać dni pracy. Następnie należy zaznaczyć dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, a potem niedziele i święta oraz dni wolne harmonogramowo, czyli pozostałe dni. Gdy pracownikowi wyznacza się pracę w niedziele lub święta, to w harmonogramie czasu pracy należy zaznaczyć dni wolne w zamian za pracę w te dni. Praca w każdym z takich dni w godzinach nadliczbowych jest różnie rekompensowana. Aby móc właściwie rozliczyć pracownika z jego czasu pracy, każdy rodzaj dnia w grafiku powinien być oznaczony.

Art. 128 - 133, art. 147, 151¹ - 151³ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).