W razie uchybień inspektor pracy wydaje protokół pokontrolny
Zadaniami Państwowej Inspekcji Pracy są nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących zatrudnienia i wykonywania innej działalności zarobkowej. Ponadto prowadzi ona kontrolę legalności wykonywania pracy przez cudzoziemców
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) ma prawo kontrolowania dwóch rodzajów podmiotów. Po pierwsze są to pracodawcy (art. 13 ustawy z 13 kwietnia 2007 roku o Państwowej Inspekcji Pracy - dalej ustawa). Pod tym pojęciem należy rozumieć podmioty, które zatrudniają pracowników w ramach stosunku pracy, czyli w praktyce na podstawie umowy o pracę. Po drugie, kontroli PIP podlegają przedsiębiorcy, niebędący pracodawcami (art. 13 ustawy). Chodzi tu o przedsiębiorców, którzy nie zatrudniają na podstawie umowy o pracę, ale na podstawie umów prawa cywilnego. Jednakże kontrola przedsiębiorców jest - w porównaniu do pracodawców - ograniczona. Dotyczy bowiem przestrzegania bhp oraz legalności zatrudnienia (art. 13 ustawy).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.